Gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la red de salud Huancané, Puno 2021

• Autor: Rafael Rafael, Uriel Rosileo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/17598
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/17598
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; desempeño laboral; red de salud y colaborares; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01

El presente trabajo de investigación titulado: “Gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la red de salud Huancané, Puno 2021”, tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento ohumano y el desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la red de salud Huancané, Puno 2021. Este estudio es de enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, de diseño correlacional y de corte transversal, la población de estudio está conformado por 90 colaboradores administrativos (economistas, abogados, contadores, administradores y técnicos del área administrativa), no se trabajo con muestra. Se realizo la técnica de la encuesta y como un instrumento se desarrollo un cuestionario del Gestión del Talento Humano y un cuestionario del Desempeño Laboral elaborado por Rodriguez V. (2016). Se uso la estadística descriptiva e inferencial mediante el programa SPSS versión 25 y posterior a ellos se describe los resultados en las tablas. Como resultado final de nuestra investigación se determinó que si existe relación estadísticamentes significativa en la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral (p-valor=0,0000,05), según la prueba estadística del chi cuadrado, así poder permitir el rechazo de una hipótesis nulah H0 y aceptar la hipótesissalterna H1