Gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la red de salud Huancané, Puno 2021
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación titulado: “Gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la red de salud Huancané, Puno 2021”, tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento ohumano y el desempeño laboral en los colabo...
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/17598 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12773/17598 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Chanduvi Ticona, Elsa FabiolaRafael Rafael, Uriel Rosileo2024-04-16T13:25:49Z2024-04-16T13:25:49Z2023El presente trabajo de investigación titulado: “Gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la red de salud Huancané, Puno 2021”, tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento ohumano y el desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la red de salud Huancané, Puno 2021. Este estudio es de enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, de diseño correlacional y de corte transversal, la población de estudio está conformado por 90 colaboradores administrativos (economistas, abogados, contadores, administradores y técnicos del área administrativa), no se trabajo con muestra. Se realizo la técnica de la encuesta y como un instrumento se desarrollo un cuestionario del Gestión del Talento Humano y un cuestionario del Desempeño Laboral elaborado por Rodriguez V. (2016). Se uso la estadística descriptiva e inferencial mediante el programa SPSS versión 25 y posterior a ellos se describe los resultados en las tablas. Como resultado final de nuestra investigación se determinó que si existe relación estadísticamentes significativa en la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral (p-valor=0,0000,05), según la prueba estadística del chi cuadrado, así poder permitir el rechazo de una hipótesis nulah H0 y aceptar la hipótesissalterna H1application/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.12773/17598spaUniversidad Nacional de San Agustín de ArequipaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaRepositorio Institucional - UNSAreponame:UNSA-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Agustíninstacron:UNSAGestión del talento humanodesempeño laboralred de salud y colaborareshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01Gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la red de salud Huancané, Puno 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDU41346774https://orcid.org/0000-0002-4451-650644044527419127Ochoa Begazo, Roxana BelenChanduvi Ticona, Elsa FabiolaCastillo Malaga, Jessica Paolahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisMaestría en Ciencias: Administración y Gerencia en Organizaciones de SaludUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de EnfermeríaMaestro en Ciencias: Administración y Gerencia en Organizaciones de SaludORIGINALTesis.pdfapplication/pdf2890174https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/2f3499e8-25e4-49d1-8c7d-bf7f1b5309f4/download4cd00e4808e250f28e81a2a343ef177dMD51Reporte de Similitud.pdfapplication/pdf13164286https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/4800f1fb-49b9-4282-9d54-6ac11d69f659/download9c59705af6d007e74df964ee14466142MD52Autorización de Publicación Digital.pdfapplication/pdf416334https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/26b1ff43-439e-4101-909c-cc16cf82c98a/download937eacc008fc647537564628d401ac80MD5320.500.12773/17598oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/175982024-09-11 09:05:55.069http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.unsa.edu.peRepositorio Institucional UNSArepositorio@unsa.edu.pe |
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El presente trabajo de investigación titulado: “Gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la red de salud Huancané, Puno 2021”, tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento ohumano y el desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la red de salud Huancané, Puno 2021. Este estudio es de enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, de diseño correlacional y de corte transversal, la población de estudio está conformado por 90 colaboradores administrativos (economistas, abogados, contadores, administradores y técnicos del área administrativa), no se trabajo con muestra. Se realizo la técnica de la encuesta y como un instrumento se desarrollo un cuestionario del Gestión del Talento Humano y un cuestionario del Desempeño Laboral elaborado por Rodriguez V. (2016). Se uso la estadística descriptiva e inferencial mediante el programa SPSS versión 25 y posterior a ellos se describe los resultados en las tablas. Como resultado final de nuestra investigación se determinó que si existe relación estadísticamentes significativa en la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral (p-valor=0,0000,05), según la prueba estadística del chi cuadrado, así poder permitir el rechazo de una hipótesis nulah H0 y aceptar la hipótesissalterna H1 |
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