Gestión del talento humano y compromiso organizacional en los colaboradores del hospital Lucio Aldazabal Pauca, Puno 2021
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación titulado “Gestión del talento humano y compromiso organizacional en los colaboradores del hospital Lucio Aldazabal Pauca, Puno 2021”, tiene como objetivo principal determinar la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en los co...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/15598 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.12773/15598 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión del talento humano Compromiso organizacional Colaborador https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01 |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación titulado “Gestión del talento humano y compromiso organizacional en los colaboradores del hospital Lucio Aldazabal Pauca, Puno 2021”, tiene como objetivo principal determinar la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en los colaboradores del Hospital Lucio Aldazabal Pauca, Puno 2021. Presenta una metodología de tipo descriptiva, considerando el enfoque cuantitativo y por contar con dos variables un diseño correlacional y se trabaja en un tiempo por lo que es transversal, se tiene una población total de 110 colaboradores (representados por médicos, como también enfermeras, las obstetras, algunos odontólogos y psicólogos). Se recurrió a usar la encuesta siendo esta la técnica y como instrumento se consideró al cuestionario de Gestión del Talento Humano (Chiavenato, Idalberto. Adaptado por Lino A., 2009) y para el Compromiso Organizacional un cuestionario (Meyer y Allen, 1990). Para la obtención de los resultados se usó el programa estadístico SPSS versión 25 que permite desarrollar la estadística descriptiva e inferencial. Como resultado final se puede evidenciar que según la prueba estadística chi cuadrado la variable gestión del talento humano y el compromiso organizacional muestran un valor de “p” igual a 0.000 el cual es menor a 0.05, por lo que la relación es significativa en términos estadísticos. Por ello la hipótesis nula H0 y en consecuencia se acepta la hipótesis alterna H1. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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