Clima organizacional y desempeño laboral en las empresas de consultoría y supervisión caso: empresa de consultoría y supervisión S.A.C. en la ciudad de Lima, año 2018

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LAS EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y SUPERVISIÓN. CASO: EMPRESA DE CONSULTORÍA Y SUPERVISIÓN S.A.C. EN LA CIUDAD DE LIMA. AÑO 2018” que tiene como finalidad el clima organizacional en las empresas de consultoría. Pla...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pumachahua Quispe, Jhodika
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
Repositorio:UNAMBA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:172.16.0.151:UNAMBA/734
Enlace del recurso:http://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/734
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Rasgos de personalidad
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UNMB_7275e1a3d9f7eeb026b86d83404ecd7c
oai_identifier_str oai:172.16.0.151:UNAMBA/734
network_acronym_str UNMB
network_name_str UNAMBA-Institucional
repository_id_str .
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional y desempeño laboral en las empresas de consultoría y supervisión caso: empresa de consultoría y supervisión S.A.C. en la ciudad de Lima, año 2018
title Clima organizacional y desempeño laboral en las empresas de consultoría y supervisión caso: empresa de consultoría y supervisión S.A.C. en la ciudad de Lima, año 2018
spellingShingle Clima organizacional y desempeño laboral en las empresas de consultoría y supervisión caso: empresa de consultoría y supervisión S.A.C. en la ciudad de Lima, año 2018
Pumachahua Quispe, Jhodika
Clima organizacional
Desempeño laboral
Rasgos de personalidad
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Clima organizacional y desempeño laboral en las empresas de consultoría y supervisión caso: empresa de consultoría y supervisión S.A.C. en la ciudad de Lima, año 2018
title_full Clima organizacional y desempeño laboral en las empresas de consultoría y supervisión caso: empresa de consultoría y supervisión S.A.C. en la ciudad de Lima, año 2018
title_fullStr Clima organizacional y desempeño laboral en las empresas de consultoría y supervisión caso: empresa de consultoría y supervisión S.A.C. en la ciudad de Lima, año 2018
title_full_unstemmed Clima organizacional y desempeño laboral en las empresas de consultoría y supervisión caso: empresa de consultoría y supervisión S.A.C. en la ciudad de Lima, año 2018
title_sort Clima organizacional y desempeño laboral en las empresas de consultoría y supervisión caso: empresa de consultoría y supervisión S.A.C. en la ciudad de Lima, año 2018
author Pumachahua Quispe, Jhodika
author_facet Pumachahua Quispe, Jhodika
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Luciano Alipio, Rober Aníbal
dc.contributor.author.fl_str_mv Pumachahua Quispe, Jhodika
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional
Desempeño laboral
Rasgos de personalidad
topic Clima organizacional
Desempeño laboral
Rasgos de personalidad
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El presente trabajo de investigación titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LAS EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y SUPERVISIÓN. CASO: EMPRESA DE CONSULTORÍA Y SUPERVISIÓN S.A.C. EN LA CIUDAD DE LIMA. AÑO 2018” que tiene como finalidad el clima organizacional en las empresas de consultoría. Planteando así el problema general de la investigación ¿Cuál es el grado de relación que existe entre el Clima Organizacional y la Desempeño Laboral en las Empresas de Consultoría y Supervisión? Caso: Empresa de Consultoría y Supervisión S.A.C. en la Ciudad de Lima. Año 2018; el objetivo general de la investigación es, Determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en las empresas de consultoría y supervisión. Caso: empresa de consultoría y supervisión S.A.C. en la ciudad de Lima. Año 2018; así mismo se ha planteado la hipótesis que, Existe un alto grado de relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en las empresas de consultoría y supervisión. Caso: empresa de consultoría y supervisión S.A.C. en la ciudad de Lima. Año 2018. Donde se ha considerado una investigación de tipo básica porque permite obtener y recopilar información que construirá una base de conocimiento que se va agregando a la información previa existente. Para el análisis e interpretación de los datos utilizados en la técnica de observación y guía de preguntas como herramienta bajo un enfoque cuantitativo. El presente trabajo fue aplicado a la población considerada para el presente trabajo de investigación es 65 trabajadores de la Empresa de consultoría y Supervisión S.A.C. en la Ciudad de Lima.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-05-20T15:21:33Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-05-20T15:21:33Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019-05-20
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv APA
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/734
identifier_str_mv APA
url http://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/734
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio institucional - UNAMBA
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNAMBA-Institucional
instname:Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
instacron:UNAMBA
instname_str Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
instacron_str UNAMBA
institution UNAMBA
reponame_str UNAMBA-Institucional
collection UNAMBA-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://172.16.0.151/bitstream/UNAMBA/734/4/T_0448.pdf.txt
http://172.16.0.151/bitstream/UNAMBA/734/6/T_0468.pdf.txt
http://172.16.0.151/bitstream/UNAMBA/734/3/license.txt
http://172.16.0.151/bitstream/UNAMBA/734/2/license_rdf
http://172.16.0.151/bitstream/UNAMBA/734/5/T_0468.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 0506a68d953b43cce98d3fdc42b59937
72a3e58e5f396de38131f00d250ab85e
c52066b9c50a8f86be96c82978636682
df76b173e7954a20718100d078b240a8
45b37bc9365f7f4893f9de813661c93c
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv DSpace
repository.mail.fl_str_mv athos2777@gmail.com
_version_ 1814905782167142400
spelling Luciano Alipio, Rober AníbalPumachahua Quispe, Jhodika2019-05-20T15:21:33Z2019-05-20T15:21:33Z2019-05-20APAhttp://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/734El presente trabajo de investigación titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LAS EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y SUPERVISIÓN. CASO: EMPRESA DE CONSULTORÍA Y SUPERVISIÓN S.A.C. EN LA CIUDAD DE LIMA. AÑO 2018” que tiene como finalidad el clima organizacional en las empresas de consultoría. Planteando así el problema general de la investigación ¿Cuál es el grado de relación que existe entre el Clima Organizacional y la Desempeño Laboral en las Empresas de Consultoría y Supervisión? Caso: Empresa de Consultoría y Supervisión S.A.C. en la Ciudad de Lima. Año 2018; el objetivo general de la investigación es, Determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en las empresas de consultoría y supervisión. Caso: empresa de consultoría y supervisión S.A.C. en la ciudad de Lima. Año 2018; así mismo se ha planteado la hipótesis que, Existe un alto grado de relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en las empresas de consultoría y supervisión. Caso: empresa de consultoría y supervisión S.A.C. en la ciudad de Lima. Año 2018. Donde se ha considerado una investigación de tipo básica porque permite obtener y recopilar información que construirá una base de conocimiento que se va agregando a la información previa existente. Para el análisis e interpretación de los datos utilizados en la técnica de observación y guía de preguntas como herramienta bajo un enfoque cuantitativo. El presente trabajo fue aplicado a la población considerada para el presente trabajo de investigación es 65 trabajadores de la Empresa de consultoría y Supervisión S.A.C. en la Ciudad de Lima.Submitted by Ecler Mamani (eclervirtual@gmail.com) on 2019-05-20T15:21:33Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1536 bytes, checksum: df76b173e7954a20718100d078b240a8 (MD5) T_0448.pdf: 2241588 bytes, checksum: 2e7d1107f157232c8965b9213c84e04c (MD5)Made available in DSpace on 2019-05-20T15:21:33Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1536 bytes, checksum: df76b173e7954a20718100d078b240a8 (MD5) T_0448.pdf: 2241588 bytes, checksum: 2e7d1107f157232c8965b9213c84e04c (MD5) Previous issue date: 2019-05-20Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional Micaela Bastidas de ApurímacPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Repositorio institucional - UNAMBAreponame:UNAMBA-Institucionalinstname:Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímacinstacron:UNAMBAClima organizacionalDesempeño laboralRasgos de personalidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y desempeño laboral en las empresas de consultoría y supervisión caso: empresa de consultoría y supervisión S.A.C. en la ciudad de Lima, año 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en Administración de EmpresasAdministración de EmpresasPresencialUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. Facultad de AdministraciónTítulo Profesionalhttps://orcid.org/0000-0001-9555-669019692169https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413029Pinto Pagaza, Daniel AmilcarOre Leiva, JuliánSoto Pareja, Maximo43480049TEXTT_0448.pdf.txtT_0448.pdf.txtExtracted texttext/plain153156http://172.16.0.151/bitstream/UNAMBA/734/4/T_0448.pdf.txt0506a68d953b43cce98d3fdc42b59937MD54T_0468.pdf.txtT_0468.pdf.txtExtracted texttext/plain153140http://172.16.0.151/bitstream/UNAMBA/734/6/T_0468.pdf.txt72a3e58e5f396de38131f00d250ab85eMD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327http://172.16.0.151/bitstream/UNAMBA/734/3/license.txtc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81536http://172.16.0.151/bitstream/UNAMBA/734/2/license_rdfdf76b173e7954a20718100d078b240a8MD52ORIGINALT_0468.pdfT_0468.pdfTexto Completoapplication/pdf2369110http://172.16.0.151/bitstream/UNAMBA/734/5/T_0468.pdf45b37bc9365f7f4893f9de813661c93cMD55UNAMBA/734oai:172.16.0.151:UNAMBA/7342024-10-22 23:32:11.734DSpaceathos2777@gmail.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
score 13.988325
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).