Clima Laboral de los colaboradores del fundo Miguel Teo León Inurritegui - Irrigación Santa Rosa – Sayán, 2017

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar el clima laboral que se presenta en los colaboradores del Miguel Teo León Inurritegui - Irrigación Santa Rosa – Sayán. Métodos: la población de estudio fueron 60 colaboradores del fundo Miguel Teo León Inurritegui en las diferentes áreas. El instrumento utilizado, cuestionario e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Broncano Leandro, Rocio Jhoselin, Muñoz Zamudio, Briggite
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/136
Enlace del recurso:http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/136
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Laboral
Comunicación interpersonal
Autonomía para toma de decisiones
Motivación
id UNJF_a2bac6413587bda4b8ac1f02e49a5b03
oai_identifier_str oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/136
network_acronym_str UNJF
network_name_str UNJFSC-Institucional
repository_id_str 4321
spelling Laos Fernández, Elena LuisaBroncano Leandro, Rocio JhoselinMuñoz Zamudio, Briggite2016-08-01T19:16:16Z2016-08-01T19:16:16Z2017Formato APATFCS-02-17http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/136Objetivo: Determinar el clima laboral que se presenta en los colaboradores del Miguel Teo León Inurritegui - Irrigación Santa Rosa – Sayán. Métodos: la población de estudio fueron 60 colaboradores del fundo Miguel Teo León Inurritegui en las diferentes áreas. El instrumento utilizado, cuestionario estructurado de Likert, constituido por 15 índices con 5 alternativas de respuestas que presenta un coeficiente de Alpha de Cronbrach 0.864 por lo tanto, el instrumento es fiable y consistente. Resultados. Los resultados muestran que el mayor porcentaje (52%) tienen un buen clima laboral respecto a su labor que realiza, mientras el 15% manifiestan no tener nunca un buen clima laboral. Conclusión. Los resultados obtenidos demuestran que existe que un buen clima laboral inestable debido a que hay presencia de colaboradores que manifiestan que no tienen un buen clima laboralTesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninfo:pe-repo/semantics/datasetSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio institucional - UNJFSCreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCClima LaboralComunicación interpersonalAutonomía para toma de decisionesMotivaciónClima Laboral de los colaboradores del fundo Miguel Teo León Inurritegui - Irrigación Santa Rosa – Sayán, 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo SocialUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrion.Facultad de Ciencias SocialesTítulo ProfesionalLicenciada en Trabajo SocialTEXTTFCS-02-17.pdf.txtTFCS-02-17.pdf.txtExtracted texttext/plain85397https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/136/5/TFCS-02-17.pdf.txt2fa4a0d9f0ac33b53434bc399c157a05MD55RESUMEN TFCS-02-17.pdf.txtRESUMEN TFCS-02-17.pdf.txtExtracted texttext/plain1669https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/136/6/RESUMEN%20TFCS-02-17.pdf.txtb25e4bfcba8aa472731ef971676ec413MD56TFCS_BRONCANO.pdf.txtTFCS_BRONCANO.pdf.txtExtracted texttext/plain85403https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/136/8/TFCS_BRONCANO.pdf.txt7bf25da3c93dd307a0a19bdaf7a4fcaeMD58ORIGINALTFCS_BRONCANO.pdfTFCS_BRONCANO.pdfapplication/pdf1470490https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/136/7/TFCS_BRONCANO.pdf8fb8ea6a04f97c0d69f971e640b9e2feMD5720.500.14067/136oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/1362019-01-02 11:26:13.606Repositorio Institucional - UNJFSCrepositorio@unjfsc.edu.pe
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima Laboral de los colaboradores del fundo Miguel Teo León Inurritegui - Irrigación Santa Rosa – Sayán, 2017
title Clima Laboral de los colaboradores del fundo Miguel Teo León Inurritegui - Irrigación Santa Rosa – Sayán, 2017
spellingShingle Clima Laboral de los colaboradores del fundo Miguel Teo León Inurritegui - Irrigación Santa Rosa – Sayán, 2017
Broncano Leandro, Rocio Jhoselin
Clima Laboral
Comunicación interpersonal
Autonomía para toma de decisiones
Motivación
title_short Clima Laboral de los colaboradores del fundo Miguel Teo León Inurritegui - Irrigación Santa Rosa – Sayán, 2017
title_full Clima Laboral de los colaboradores del fundo Miguel Teo León Inurritegui - Irrigación Santa Rosa – Sayán, 2017
title_fullStr Clima Laboral de los colaboradores del fundo Miguel Teo León Inurritegui - Irrigación Santa Rosa – Sayán, 2017
title_full_unstemmed Clima Laboral de los colaboradores del fundo Miguel Teo León Inurritegui - Irrigación Santa Rosa – Sayán, 2017
title_sort Clima Laboral de los colaboradores del fundo Miguel Teo León Inurritegui - Irrigación Santa Rosa – Sayán, 2017
author Broncano Leandro, Rocio Jhoselin
author_facet Broncano Leandro, Rocio Jhoselin
Muñoz Zamudio, Briggite
author_role author
author2 Muñoz Zamudio, Briggite
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Laos Fernández, Elena Luisa
dc.contributor.author.fl_str_mv Broncano Leandro, Rocio Jhoselin
Muñoz Zamudio, Briggite
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima Laboral
Comunicación interpersonal
Autonomía para toma de decisiones
Motivación
topic Clima Laboral
Comunicación interpersonal
Autonomía para toma de decisiones
Motivación
description Objetivo: Determinar el clima laboral que se presenta en los colaboradores del Miguel Teo León Inurritegui - Irrigación Santa Rosa – Sayán. Métodos: la población de estudio fueron 60 colaboradores del fundo Miguel Teo León Inurritegui en las diferentes áreas. El instrumento utilizado, cuestionario estructurado de Likert, constituido por 15 índices con 5 alternativas de respuestas que presenta un coeficiente de Alpha de Cronbrach 0.864 por lo tanto, el instrumento es fiable y consistente. Resultados. Los resultados muestran que el mayor porcentaje (52%) tienen un buen clima laboral respecto a su labor que realiza, mientras el 15% manifiestan no tener nunca un buen clima laboral. Conclusión. Los resultados obtenidos demuestran que existe que un buen clima laboral inestable debido a que hay presencia de colaboradores que manifiestan que no tienen un buen clima laboral
publishDate 2016
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2016-08-01T19:16:16Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2016-08-01T19:16:16Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2017
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Formato APA
dc.identifier.other.es_PE.fl_str_mv TFCS-02-17
dc.identifier.uri.es_PE.fl_str_mv http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/136
identifier_str_mv Formato APA
TFCS-02-17
url http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/136
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.es_PE.fl_str_mv info:pe-repo/semantics/dataset
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio institucional - UNJFSC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNJFSC-Institucional
instname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
instacron:UNJFSC
instname_str Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
instacron_str UNJFSC
institution UNJFSC
reponame_str UNJFSC-Institucional
collection UNJFSC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/136/5/TFCS-02-17.pdf.txt
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/136/6/RESUMEN%20TFCS-02-17.pdf.txt
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/136/8/TFCS_BRONCANO.pdf.txt
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/136/7/TFCS_BRONCANO.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 2fa4a0d9f0ac33b53434bc399c157a05
b25e4bfcba8aa472731ef971676ec413
7bf25da3c93dd307a0a19bdaf7a4fcae
8fb8ea6a04f97c0d69f971e640b9e2fe
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional - UNJFSC
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unjfsc.edu.pe
_version_ 1844163027966885888
score 12.772538
Clima Laboral de los colaboradores del fundo Miguel Teo León Inurritegui - Irrigación Santa Rosa – Sayán, 2017
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares