Motivación laboral y rendimiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huari, 2022

• Autor: Rosario Ortiz, Melissa Beatriz
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/8476
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/8476
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Rendimiento laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

Objetivo: Establecer de qué manera la motivación laboral influye en el rendimiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huari, 2022. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 247 trabajadores administrativos, muestra de 151 trabajadores administrativos. Resultados: en cuanto a si considera que la Municipalidad celebra sus logros el 47% resalta que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si considera que la Municipalidad satisface sus expectativas salariales el 41.1% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si cumple con el horario de trabajo el 47% resalta que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si considera que se mantiene un ritmo laboral equilibrado el 49.7% determinó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si cree que se toman decisiones importantes sin consultarlo el 47% respondió que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. Conclusión: la motivación laboral influye significativamente en el rendimiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huari, 2022; los resultados mediante la Prueba de Rho de Spearman fueron de 0.718; cuya ubicación se establece en un grado positivo alto y con un nivel de significancia del 0.00 siendo menor al establecido de 0.05.