Motivación y productividad laboral del personal administrativo en una Municipalidad Provincial, Chimbote – 2023

• Autores: Romero Trejo, Daniela Yovanna, Vega Temoche, Valeria Aylet
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124152
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/124152
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Productividad laboral; Motivación intrínseca; Motivación extrínseca; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre motivación y productividad laboral del personal administrativo en una Municipalidad Provincial, Chimbote-2023. El tipo de investigación fue aplicada, con diseño no experimental, transversal, correlacional, la muestra estuvo conformada por 138 trabajadores administrativos nombrados, como instrumento de recolección de datos se aplicó un cuestionario para ambas variables para determinar la relación que existe entre la variable motivación y productividad laboral, para luego ser procesado en el programa estadístico SPSS, también se utilizó para la confiabilidad el método estadístico Alfa de Cronbach, teniendo un resultado para la variable motivación de 0,746 y para la productividad laboral de 0,777. Asimismo, la relación de la motivación intrínseca y la productividad laboral es de 0,626 y la relación de la motivación extrínseca y la productividad laboral es de 0,557. Se tuvo como resultado Rho de Spearman para la variable motivación y productividad laboral de 0,620, lo que indica que existe una correlación positiva considerable entre las variables, por ende, se aceptó la hipótesis alternativa (HI) y se rechazó la hipótesis nula (H0), concluyendo que mientras exista motivación en una municipalidad esto se verá reflejado en la productividad por parte del personal.