Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los colaboradores de la Empresa Grupo Diagnostico Lizzetti E.I.R.L.

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa grupo Diagnostico Lizzetti E.I.R.L., 2024. Metodología: La investigación fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional, diseño...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vega Mogollon, Yessenia Yoselin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/10394
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Materia:Talento humano
Supervisión
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description Objetivo: Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa grupo Diagnostico Lizzetti E.I.R.L., 2024. Metodología: La investigación fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental; la población fue 25 colaboradores; la muestra estuvo conformada por 25colaboradores; la técnica fue la encuesta y se aplicaron dos cuestionarios como instrumento. Resultado: Evidenció una correlación positiva alta entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa grupo Diagnostico Lizzetti E.I.R.L., 2024. (r = 0.823, p =0.000). Conclusión: Esto sugiere que a medida que mejora la gestión del talento humano, también aumenta el compromiso organizacional de los colaboradores en la empresa.
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