Falta de incremento oportuno de la remuneración y el rendimiento laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán

Descripción del Articulo

Introducción: El incremento salarial oportuno debe ser una de las principales fortalezas de una sociedad, especialmente de los centros superiores como las universidades y los institutos, de este modo evitar que los trabajadores se queden insatisfechos con sus trabajos. Objetivo: determinar la relaci...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Paniora Sanchez, Yanina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Repositorio:UNHEVAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/9787
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Nivel de acceso:acceso abierto
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Remuneración
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description Introducción: El incremento salarial oportuno debe ser una de las principales fortalezas de una sociedad, especialmente de los centros superiores como las universidades y los institutos, de este modo evitar que los trabajadores se queden insatisfechos con sus trabajos. Objetivo: determinar la relación de la falta de incremento oportuno de la remuneración y el rendimiento laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Metodología: diseño no experimental con enfoque cuantitativo, de tipo retrospectivo y transversal; previo al consentimiento informado se aplicó un cuestionario a 180 trabajadores de la universidad, para el análisis de datos se utilizó la estadística inferencial. Resultado: con un nivel de significancia de 0,05 se puede afirmar que existe una relación significativa entre las variables. Conclusión: existe una relación significativa entre la falta de incremento oportuno de la remuneración y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de acuerdo a lo demostrado estadísticamente que impacta directamente en la productividad en la institución.
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Conclusión: existe una relación significativa entre la falta de incremento oportuno de la remuneración y el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de acuerdo a lo demostrado estadísticamente que impacta directamente en la productividad en la institución.application/pdfspaUniversidad Nacional Hermilio ValdizánPET023_ 09832877_M;SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Falta de incrementoRemuneraciónSalarioTecnologíahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00Falta de incremento oportuno de la remuneración y el rendimiento laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional Hermilio Valdizáninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNHEVAL-Institucionalinstname:Universidad Nacional Hermilio Valdizáninstacron:UNHEVALUniversidad Nacional Hermilio Valdizán. 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