Incumplimiento de las cuotas de empleo para personas con discapacidad y la vulneración de sus derechos fundamentales en Huánuco, 2018-2019

• Autor: Tineo Ponce, Goyo Remigio
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/8319
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/8319
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Jurídico; Social; Económico; Discapacidad; Cuota de empleo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

Las personas que tienen alguna discapacidad gozan de derechos y deberes, es así que, en el afán de reducir la exclusión laboral, el marco jurídico sostiene en el artículo 49 de la Ley General de la Persona con Discapacidad (PCD) – Ley 29973, se establecen 2 cuotas de empleo distintas para personas con discapacidad que deben de ser cumplidas por empresas dependiendo del sector: privado o público. Un punto a tomar en cuenta es el incumplimiento de las cuotas de empleo en la provincia de Huánuco en el periodo 2018 al 2019 el cual ha traído como una de las consecuencias la vulneración a un derecho esencial como es el acceso al trabajo por la exigencia solo del 5 % en el sector público y un 3% en el sector privado. El presente estudio parte con el objetivo de identificar cuáles son los derechos fundamentales de las personas con discapacidad que se vulneran con el incumplimiento de las cuotas de empleo en la provincia de Huánuco, 2018- 2019; sigue un nivel de investigación descriptiva explicativa, tipo aplicada y con un diseño de investigación no experimental descriptivo simple, asimismo se hizo uso de técnicas como la encuesta, la observación y el fichaje. Por otro lado, se utilizó el tipo de muestreo no probabilístico de tipo intencionado estableciendo como muestra, según los datos del CONADIS, será el total de 58 personas con discapacidad de la provincia de Huánuco (18 a 70 años) lo cual representa el 12% del total. Finalmente, se llego a la conclusión de que, en la actualidad aún se sigue presenciando el incumplimiento de cuotas de empleo para personas con discapacidad y vulneran sus derechos fundamentales como a la vida digna y sin discriminación y al trabajo inclusivo con remuneración idónea; por lo cual, se debe priorizar hacer cumplir lo estipulado en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.