Admisión de personas nuevas en la organización. Consideraciones del proceso

• Autor: Palomino Mendoza, Priscila
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/6188
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6188
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rendimiento académico; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Este trabajo pretende brindar información de manera clara y precisa con respecto al tema admisión de personas nuevas a la organización. Para saber cuál es su importancia, qué procedimientos tiene y cuál es su propósito. Lo cual nos permitirá entender en que consiste el proceso de reclutamiento y selección de personal. En el primer capítulo se da a conocer los conceptos básicos de admisión, persona, organización, consideraciones y proceso, lo cual permite comprender mucho mejor el tema. En el segundo capítulo se da a conocer las definiciones de reclutamiento, su importancia, medios o fuentes, sus ventajas y desventajas, así como las técnicas de reclutamiento. En el tercer capítulo se precisa la definición de selección, como su importancia, los modelos, bases de la selección, técnicas de selección y los resultados de la selección. Asimismo, se describe el caso práctico en el área de sub gerencia de cámaras de video vigilancia de la Municipalidad de Ate. Con respecto a la rotación y renuncia del personal. Por último, se ve en la última sección, el desarrollo del caso práctico, las conclusiones y sugerencias, así como la síntesis de este trabajo de estudio.