Liderazgo transformacional y clima organizacional en instituciones educativas estatales de secundaria del distrito de Concepción

• Autor: Guevara Vila, Jacqueline Denis
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/9300
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/9300
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo transformacional; clima organizacional; relaciones interpersonales e identidad institucional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La investigación tiene como objetivo de precisar el índice correlacional del liderazgo transformacional directivo y el clima organizacional en los maestros de las entidades educacionales estatales del nivel secundario del distrito de Concepción, la investigación aplicada es de tipo básico, nivel descriptivo y diseño descriptivo correlacional, utilizando el cuestionario de escala de liderazgo transformacional de Morocho (2010) modificada con juicio de expertos en dos ítems y de clima organizacional de Berrocal (2006) con sus dimensiones identidad institucional, relaciones interpersonales y dinámica institucional, las cuales presentan una escala tipo Licker. Las unidades de análisis fueron 76 docentes del nivel secundario de tres instituciones educativas estatales de Concepción; cuyas puntuaciones relacionales son: r = 0,797 entre liderazgo transformacional directivo y variable clima organizacional, r = 0,657 entre liderazgo transformacional directivo y dimensión identidad institucional, r = 0,675 entre liderazgo transformacional directivo y dimensión relaciones interpersonales, r = 0,691 entre liderazgo transformacional directivo y dimensión dinámica institucional. La prueba de hipótesis se trabajó con una significancia de 0,05; concluyendo que a medida que crece el liderazgo transformacional directivo en las instituciones educativas estatales de secundaria del distrito de Concepción también crece el clima organizacional lo cual indica una relación directa y significativa.