Cultura organizacional en la Dirección Desconcentrada de Cultura de Junín y el Instituto de la Juventud y la Cultura de Huancayo

Descripción del Articulo

La investigación tiene como objetivo describir y comparar el tipo de cultura organizacional predominante en la Dirección Desconcentrada de Cultura de Junín y el Instituto de la Juventud y la Cultura de Huancayo basados en la metodología del Competing Values Framework (CVF) o Modelo de Valores en Com...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Blas Soto, Anderson Frank
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Nacional del Centro del Perú
Repositorio:UNCP - Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/4722
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Tipos de cultura organizacional
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Quinn
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