Incidencia de la nueva gestión pública en la cultura organizacional de la Dirección Desconcentrada de Cultura - Ancash, 2017

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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la incidencia de la aplicación de la nueva gestión pública en la cultura organizacional de la dirección desconcentrada de cultura - Ancash, 2017. La investigación fue de tipo cuantitativa y de diseño correlacional. La muestra...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Velásquez Olórtegui, Jorge Carlos
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/12060
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/12060
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Nueva Gestión Pública
Cultura Organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la incidencia de la aplicación de la nueva gestión pública en la cultura organizacional de la dirección desconcentrada de cultura - Ancash, 2017. La investigación fue de tipo cuantitativa y de diseño correlacional. La muestra tomada fue no probabilística, cuyos miembros pertenecen a un grupo intacto de acuerdo a la realidad en estudio, conformado por 51 trabajadores de la Dirección Desconcentrada de Cultura de Ancash. Dadas las características de la población pequeña y finita, se tomaron a todos los trabajadores que la integran, por lo que se define como censal o poblacional. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta como son: El cuestionario de la Nueva Gestión Pública, conformado por 20 ítems, distribuido en seis dimensiones y el cuestionario de Cultura Organizacional conformada por 20 ítems organizado en cuatro dimensiones. La validez de los instrumentos se determinó por medio de juicio de expertos y la confiabilidad a través de la prueba estadística del Alpha de Cronbach, con un índice para el cuestionario de la nueva Gestión Pública de α = 0.881 y para el cuestionario de Cultura Organizacional un índice de α = 0.825 De los resultados obtenidos, el coeficiente Pearson arrojó el valor de r = 0,666 lo cual indica que existe una correlación positiva mediana y significativa entre las variables nueva gestión pública y cultura organizacional de la Dirección Desconcentrada de Cultura de Ancash – 2017, con un nivel de confianza de 0.881 y 0.749 respectivamente.
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