Efectos Psicológicos de la Pandemia Covid-19 y el Rendimiento Laboral del Profesional de Enfermería del Servicio de Emergencias del Hospital de Apoyo María Auxiliadora, Lima - 2022

• Autores: Carbajo Guerra, Dalila Ysabel, Torres Chávez, Rosa Elvira
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/7948
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/7948
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rendimiento Laboral; Psicológicos; Enfermería; Enfermería (DeCS); https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

Objetivo: Determinar la relación entre los efectos psicológicos de la pandemia COVID-19 y el rendimiento laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencias del Hospital de Apoyo María Auxiliadora en el 2022. Materiales y métodos: Es un estudio de enfoque cuantitativo, observacional, analítico, transversal y prospectivo, de lo cual se usó una población de 70 participantes conformados por licenciados de enfermería , donde su criterio de inclusión fueron todos los profesionales de enfermería del servicio de emergencia del Hospital de Apoyo María Auxiliadora (nombrados o contratados por CAS), se encuentran dentro de la planilla de trabajadores durante el periodo 2022, todo personal de enfermería que firme el consentimiento informado y a todo el profesional de enfermería que formo parte del equipo de atención frente al COVID-19. La técnica que se uso fue la encuesta, teniendo como título el cuestionario DASS-21, en el procesamiento del llenado de datos se utilizó el software estadístico SPSS v26.0 para poder obtener los resultados. Resultados: De los 70 encuestados manifiestan tener, ansiedad, depresión y estrés de manera normal, siendo esto 48,57%, 47,14% y 48,57% respectivamente; por otro lado el profesional de enfermería menciona haber estado tenido una ausencia por salud (44,29%), ausencias injustificadas (98,57%); el 87,14% manifiesta haber asistido de manera presencial a su centro de trabajo, en consecuencia la rotación por el área COVID-19 fue de 51,43%, Para la demostración de la hipótesis se usó a Hernández Sampieri, el cual menciona que las variables ansiedad, depresión y estrés que están relacionadas al rendimiento laboral tiene una correlación positiva considerable (0,427); positiva media (0,478) y positiva débil (0,215) respectivamente. Conclusiones: Se concluye que en el tiempo de pandemia el personal de enfermería ha estado bajo estrés, ansiedad y depresión, por ende, el rendimiento laboral no ha sido óptimo.