Autoeficacia profesional y motivación laboral en colaboradores de una empresa de proyectos de construcción de Lima Metropolitana

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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la autoeficacia profesional y la motivación laboral en colaboradores de una empresa de proyectos de construcción de Lima Metropolitana. La técnica de muestreo utilizada fue cuantitativa. El diseño de estudio fue no exp...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Michan Pantigoso, Carla
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Marcelino Champagnat
Repositorio:UMCH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.umch.edu.pe:20.500.14231/3204
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Nivel de acceso:acceso restringido
Materia:Autoeficacia profesional
Motivación laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la autoeficacia profesional y la motivación laboral en colaboradores de una empresa de proyectos de construcción de Lima Metropolitana. La técnica de muestreo utilizada fue cuantitativa. El diseño de estudio fue no experimental transversal; la muestra se conformó de 168 sujetos colaboradores del área administrativa de una empresa dedicada a proyectos en arquitectura y construcción en Lima Metropolitana conformado por 85 de género femenino (50.6%) y 83 masculino (49.4%). Los instrumentos de recolección de datos fueron el Cuestionario de Autoeficacia Profesional (AU-10) y la Escala de Motivación Laboral (R-MAWS). Los resultados indicaron que existe una relación significativa positiva de nivel bajo entre autoeficacia profesional y motivación laboral, de este modo, se establece que la percepción de un colaborador sobre su capacidad de hacer lo necesario para alcanzar el éxito en su profesión u ocupación, se relaciona con la voluntad de realizar esfuerzos para el logro de las metas organizacionales.
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spelling Yaringaño Limache, JuanMichan Pantigoso, Carla2020-12-15T16:04:49Z2020-12-15T16:04:49Z2020Michan, C. (2020). Autoeficacia profesional y motivación laboral en colaboradores de una empresa de proyectos de construcción de Lima Metropolitana [Tesis de licenciatura, Universidad Marcelino Champagnat]. Repositorio institucional de la Universidad Marcelino Champagnat. https://hdl.handle.net/20.500.14231/3204https://hdl.handle.net/20.500.14231/3204La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la autoeficacia profesional y la motivación laboral en colaboradores de una empresa de proyectos de construcción de Lima Metropolitana. La técnica de muestreo utilizada fue cuantitativa. El diseño de estudio fue no experimental transversal; la muestra se conformó de 168 sujetos colaboradores del área administrativa de una empresa dedicada a proyectos en arquitectura y construcción en Lima Metropolitana conformado por 85 de género femenino (50.6%) y 83 masculino (49.4%). Los instrumentos de recolección de datos fueron el Cuestionario de Autoeficacia Profesional (AU-10) y la Escala de Motivación Laboral (R-MAWS). Los resultados indicaron que existe una relación significativa positiva de nivel bajo entre autoeficacia profesional y motivación laboral, de este modo, se establece que la percepción de un colaborador sobre su capacidad de hacer lo necesario para alcanzar el éxito en su profesión u ocupación, se relaciona con la voluntad de realizar esfuerzos para el logro de las metas organizacionales.The present investigation had as general objective to determine the relationship between the professional self-efficacy and work motivation in collaborators of a company of construction projects of Metropolitan Lima. The sampling technique used was quantitative. The study design was non-experimental, cross-sectional; the sample is made up of 168 collaborating subjects of the administrative area of ​​a company dedicated to projects in architecture and construction in Metropolitan Lima made up of 85 female (50.6%) and 83 male (49.4%). Collection Instruments of data were the Professional Self-efficacy Questionnaire (AU-10) and the Scale of Labor Motivation (R-MAWS). The results indicated that there is a relationship significant positive low level between professional self-efficacy and work motivation, In this way, it is established that the perception of a collaborator about his ability to do what is necessary to achieve success in your profession or occupation, is related to the Willingness to make efforts to achieve organizational goals.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Marcelino ChampagnatPEinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/Repositorio institucionalUMCHreponame:UMCH-Institucionalinstname:Universidad Marcelino Champagnatinstacron:UMCHAutoeficacia profesionalMotivación laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Autoeficacia profesional y motivación laboral en colaboradores de una empresa de proyectos de construcción de Lima Metropolitanainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicólogaUniversidad Marcelino Champagnat. 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