Autoeficacia profesional y procrastinación laboral en colaboradores administrativos de una empresa de transportes de Chiclayo

• Autor: Barrantes Guzmán, Vanessa Noemi
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/9196
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/9196
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Autoeficacia profesional; Procrastinación laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

El objetivo de esta investigación tiene como propósito encontrar la relación entre autoeficacia profesional y procrastinación laboral en colaboradores administrativos de una empresa de transportes en Chiclayo. Este estudio tuvo como participantes 86 colaboradores administrativos, de ambos sexos masculino (22 %) y femenino (78%), con edades entre los 21 y 48 años, los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Autoeficacia Profesional (AU-10; Maffei et al., 2012) y la Escala de Procrastinación en el Trabajo (PAWS; Metin et al., 2016). El presente estudio trata de una investigación cuantitativa, de tipo correlacional transversal. Los resultados logrados nos indican que existe una relación negativa y altamente significativa entre la variable autoeficacia profesional y la dimensión ciberpereza y sentido de servicio de la variable procrastinación laboral, lo que indicaría que, a menor autoeficacia profesional, mayor procrastinación laboral.