Procrastinación laboral y autoeficacia profesional en colaboradores administrativos de una empresa call center de Chiclayo, 2024

Descripción del Articulo

La siguiente investigación tuvo por objeto de propósito establecer la concordancia entre la procrastinación laboral y la autoeficacia profesional en una muestra de 150 colaboradores administrativos de una empresa de call center en Chiclayo. La procrastinación laboral, como variable clave, será evalu...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Diaz Montero, Camila Alessandra, Mera Barboza, Bryan Marcos
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/20143
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/20143
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Autoeficacia
Procrastinación
Colaboradores administrativos
Call center
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Descripción
Sumario:La siguiente investigación tuvo por objeto de propósito establecer la concordancia entre la procrastinación laboral y la autoeficacia profesional en una muestra de 150 colaboradores administrativos de una empresa de call center en Chiclayo. La procrastinación laboral, como variable clave, será evaluada mediante el Procrastination at Work Scale (PAWS), mientras que la autoeficacia profesional se medirá con el “Cuestionario de Autoeficacia Profesional” (AU). A través de un diseño correlacional, esta investigación busca identificar si existe una asociación significativa entre estos constructos, así como sus posibles implicaciones para el rendimiento y bienestar laboral en el contexto del sector de call center. Los resultados esperados contribuirán a un mejor entendimiento de los factores psicológicos que actúan en la productividad y la autopercepción profesional dentro de un entorno laboral exigente y con altas demandas de desempeño.
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