Liderazgo institucional y desempeño laboral en colaboradores de la Empresa Textiles Renacer EIRL, La Victoria, Lima, 2022

• Autor: Melendez Vargas, Vanessa Johana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana de Las Américas
• Repositorio: ULASAMERICAS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:192.168.10.17:upa/2022
• Enlace del recurso: http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2022
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo institucional; Desempeño laboral; Compromiso; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la presente investigación se observa que se tuvo como objetivo general el determinar la relación entre liderazgo institucional y desempeño laboral en colaboradores de la empresa Textiles Renacer EIRL, La Victoria, Lima, 2022. Así mismo en la metodología de la investigación se empleó un enfoque de nivel correlacional cuantitativa y de tipo básica, así mismo empleando la técnica de encuesta mediante un cuestionario conformado por 38 preguntas, las cuales fueron de escala tipo Likert; así mismo se obtuvo una población de 20 personas, quienes fueron los trabajadores de la empresa, llegando a tener una muestra censal, los cuales fueron encuestados y las respuestas pasaron por la herramienta tecnológica SPSS. Teniendo como resultados, mediante la correlación de Pearson empleada a las variables Liderazgo Institucional y Desempeño Laboral, en el cual se obtuvo un valor de r= 0,490, señalando que existe una relación moderada entre ambas variables. Asimismo, de 20 personas encuestadas, 65% de ellos señalaron que hay un nivel bajo en el Liderazgo Institucional en la empresa Textiles Renacer EIRL, La Victoria, Lima, asimismo de un 75% de colaboradores señaló que hay un nivel bajo en el Desempeño Laboral en la empresa, concluyendo el estudio determinando la relación entre liderazgo institucional y desempeño laboral en colaboradores de la empresa Textiles Renacer EIRL, La Victoria, Lima, 2022 la cual resulta ser moderada.