El liderazgo y su efecto en el desempeño laboral de una empresa de gestión de servicios corporativos de inmuebles de Lima Metropolitana

• Autor: Tuesta Rodríguez, Luis Alberto
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Inca Garcilaso de la Vega
• Repositorio: UIGV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/6784
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.11818/6784
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: liderazgo; desempeño laboral; fiabilidad; capacidad; compromiso

La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la relación entre liderazgo y el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa de gestión de servicios corporativos de inmuebles de Lima Metropolitana. Para demostrar dicho objetivo se realizó una investigación de tipo cuantitativo, explicativo - correlacional y no experimental- transeccional, donde se empleó el cuestionario como técnica de recolección de datos, aplicándose a una muestra conformada por 197 trabajadores administrativos de la empresa. Se obtuvo que el 70.1% de los encuestados considera bueno el liderazgo y 70.6% evaluó en un nivel alto el desempeño laboral. Se determinó que existe relación entre el liderazgo y las dimensiones de la variable desempeño laboral, esto es: relación directa, positiva y considerable con fiabilidad (p < 0.05, rho = 0.602); relación directa, positiva y muy fuerte con capacidad de respuesta técnica (p < 0.05, rho = 0.717); y relación directa, positiva y considerable con compromiso laboral (p < 0.05, rho = 0.650). Así se concluye que existe una relación positiva, directa y muy fuerte entre las variables liderazgo y desempeño laboral en una empresa de gestión de servicios corporativos de inmuebles de Lima Metropolitana (p < 0.05, rho = 0.708).