La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la relación entre liderazgo y el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa de gestión de servicios corporativos de inmuebles de Lima Metropolitana. Para demostrar dicho objetivo se realizó una investigación de tipo cuantitativo, explicativo - correlacional y no experimental- transeccional, donde se empleó el cuestionario como técnica de recolección de datos, aplicándose a una muestra conformada por 197 trabajadores administrativos de la empresa. Se obtuvo que el 70.1% de los encuestados considera bueno el liderazgo y 70.6% evaluó en un nivel alto el desempeño laboral. Se determinó que existe relación entre el liderazgo y las dimensiones de la variable desempeño laboral, esto es: relación directa, positiva y considerable con fiabilidad (p < 0.05, rho = 0.602); relación directa, positiva y muy fuerte ...