En la presente investigación se observa que se tuvo como objetivo general el determinar la relación entre liderazgo institucional y desempeño laboral en colaboradores de la empresa Textiles Renacer EIRL, La Victoria, Lima, 2022. Así mismo en la metodología de la investigación se empleó un enfoque de nivel correlacional cuantitativa y de tipo básica, así mismo empleando la técnica de encuesta mediante un cuestionario conformado por 38 preguntas, las cuales fueron de escala tipo Likert; así mismo se obtuvo una población de 20 personas, quienes fueron los trabajadores de la empresa, llegando a tener una muestra censal, los cuales fueron encuestados y las respuestas pasaron por la herramienta tecnológica SPSS. Teniendo como resultados, mediante la correlación de Pearson empleada a las variables Liderazgo Institucional y Desempeño Laboral, en el cual se obtuvo un valor de r= 0,...