El liderazgo de los altos directivos en el compromiso laboral e identidad institucional de los trabajadores de las MYPES de Gamarra-La Victoria, en el año 2020

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La tesis tuvo como objetivo analizar el liderazgo de los altos directivos en el compromiso laboral e identidad institucional de los trabajadores de las MYPES de Gamarra-La Victoria, en el año 2020. En sentido, la metodología empleada se compone del análisis de aspectos vinculados a las 02 variables...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Esquivias Suero, Carmen Rosa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Peruana de Las Américas
Repositorio:ULASAMERICAS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:192.168.10.17:upa/1476
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Identidad institucional
Liderazgo
Compromiso laboral
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description La tesis tuvo como objetivo analizar el liderazgo de los altos directivos en el compromiso laboral e identidad institucional de los trabajadores de las MYPES de Gamarra-La Victoria, en el año 2020. En sentido, la metodología empleada se compone del análisis de aspectos vinculados a las 02 variables de estudio (Liderazgo e identidad institucional), tales como la satisfacción laboral, la supervisión laboral, los grupos de trabajo, el trabajo en equipo, la distinción entre compromiso laboral e identidad institucional, entre otros aspectos. Producto de ello, se ha podido demostrar que la dación de liderazgo de los altos directivos deriva en el compromiso laboral e identidad institucional de los trabajadores de las MYPES de GamarraLa Victoria, en el año 2020. Para la realización de la presente investigación se han utilizado diferentes trabajos de investigación ya sea nacionales o internacionales, además de diversos artículos de periódicos y revistas indexadas, con el fin de brindar un soporte académico. La presente investigación aplicada es no experimental transeccional correlacional, que se realizó bajo el enfoque cuantitativo aplicando la técnica de la encuesta de opinión.
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spelling Carbonell Infante, JacquelineEsquivias Suero, Carmen Rosa2021-09-30T15:43:44Z2021-09-30T15:43:44Z2021-09http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1476La tesis tuvo como objetivo analizar el liderazgo de los altos directivos en el compromiso laboral e identidad institucional de los trabajadores de las MYPES de Gamarra-La Victoria, en el año 2020. En sentido, la metodología empleada se compone del análisis de aspectos vinculados a las 02 variables de estudio (Liderazgo e identidad institucional), tales como la satisfacción laboral, la supervisión laboral, los grupos de trabajo, el trabajo en equipo, la distinción entre compromiso laboral e identidad institucional, entre otros aspectos. Producto de ello, se ha podido demostrar que la dación de liderazgo de los altos directivos deriva en el compromiso laboral e identidad institucional de los trabajadores de las MYPES de GamarraLa Victoria, en el año 2020. Para la realización de la presente investigación se han utilizado diferentes trabajos de investigación ya sea nacionales o internacionales, además de diversos artículos de periódicos y revistas indexadas, con el fin de brindar un soporte académico. La presente investigación aplicada es no experimental transeccional correlacional, que se realizó bajo el enfoque cuantitativo aplicando la técnica de la encuesta de opinión.The present thesis aims to analyze the lack of leadership of senior managers in the labor commitment and institutional identity of the workers of the MYPES of Gamarra-La Victoria, in the year 2020. In a sense, the methodology used is made up of the analysis of aspects linked to the 2 study variables (leadership and commitment and institutional identity), such as job satisfaction, job supervision, work groups, teamwork, distinction between work commitment and institutional identity, among other aspects. As a result, it has been shown that the lack of leadership by senior managers leads to a lack of work commitment and institutional identity of the workers of the MSEs of Gamarra-La Victoria, in 2020. To carry out this research, different national or international research works have been used, in addition to various articles from indexed newspapers and magazines, in order to provide academic support. The present applied research is non-experimental transectional correlational, which was carried out under the qualitative approach applying the technique of the opinion survey.Submitted by investigacion investigacion (dinvestigacion@ulasamericas.edu.pe) on 2021-09-30T15:43:44Z No. of bitstreams: 1 ESQUIVIAS.pdf: 1477239 bytes, checksum: 90c75d7075f0ab1791c46e5d90c1d7eb (MD5)Made available in DSpace on 2021-09-30T15:43:44Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ESQUIVIAS.pdf: 1477239 bytes, checksum: 90c75d7075f0ab1791c46e5d90c1d7eb (MD5) Previous issue date: 2021-09application/pdfspaUniversidad Peruana de las AméricasPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/Identidad institucionalLiderazgoCompromiso laboralhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El liderazgo de los altos directivos en el compromiso laboral e identidad institucional de los trabajadores de las MYPES de Gamarra-La Victoria, en el año 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:ULASAMERICAS-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Las Américasinstacron:ULASAMERICASSUNEDULicenciado en Administración y Gestión de EmpresasAdministración y Gestión de EmpresasUniversidad Peruana de las Américas. Facultad de Ciencias Empresariales32903556https://orcid.org/0000-0002-2172-281728268352413296Veintemilla Sánchez, José LuisGomez Achocalla, LuisFlores Ceron, Vilma Eudociahttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALESQUIVIAS.pdfESQUIVIAS.pdfapplication/pdf1477239http://192.168.10.17/bitstream/upa/1476/1/ESQUIVIAS.pdf90c75d7075f0ab1791c46e5d90c1d7ebMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://192.168.10.17/bitstream/upa/1476/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52upa/1476oai:192.168.10.17:upa/14762021-09-30 10:43:44.77Repositorio UPAdinvestigacionupa@gmail.com
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El liderazgo de los altos directivos en el compromiso laboral e identidad institucional de los trabajadores de las MYPES de Gamarra-La Victoria, en el año 2020
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