Clima institucional y administración general en el Gobierno Regional de Moquegua 2025

• Autores: Aquinto Quispe, Angel Franns, Ramos Poma, Elizabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
• Repositorio: UJCM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/4153
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12819/4153
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Identidad institucional; relaciones laborales; recompensas laborales; estructura institucional; administración general; clima institucional; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

Lo que busca el presente estudio es identificar como se relaciona el clima institucional con la administración general en el Gobierno Regional de Moquegua 2025. Con el propósito de alcanzar dicha finalidad, se emplea un diseño de investigación de carácter no experimental, de tipo básico y con un nivel correlacional. Asimismo, el conjunto muestral estuvo constituido por un total de 224 empleados, quienes procedieron a completar dos instrumentos de recolección de datos en formato de cuestionario. Los resultados observados ponen de manifiesto que respecto al clima institucional, la mitad de la muestra estudiada 50% de encuestados valora a esta variable en términos adecuados, en conjunto, estos datos indican una inclinación mayoritaria hacia una percepción positiva del entorno institucional, es decir, que las relaciones laborales, la comunicación interna y el ambiente de trabajo se desarrollan de manera favorable, promoviendo la motivación, la cooperación y el desempeño eficiente de los colaboradores en el cumplimiento de los objetivos institucionales. Por otra parte, en cuanto a la administración general, 50% de participantes califica su desempeño como efectivo lo cual indica una tendencia predominante hacia valoraciones positivas, es decir, los procesos de gestión, organización y toma de decisiones se desarrollan de manera adecuada, cumpliendo con los objetivos institucionales y optimizando los recursos disponibles, lo que favorece el logro de resultados y la mejora continua en la prestación de servicios públicos. Además, se reporta un coeficiente de Spearman (Rho = 0,611), indicador que lleva a concluir que las variables mantienen una asociación positiva, estadísticamente significativa y de intensidad moderada. Estos hallazgos reflejan que a medida que mejoran las condiciones del clima institucional, tienden a observarse mejoras en la administración general.