Proyecto de implementación de entrevistas basadas en competencias en una empresa peruana

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El presente trabajo de suficiencia profesional se enfoca en el proceso de selección de personal de medio turno y turno completo de una empresa peruana. El trabajo tuvo como finalidad el implementar un modelo de entrevista por competencia que ayude a seleccionar a los candidatos adecuados para cada p...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Rodriguez , Karla Lizbeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/8876
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/8876
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Materia:selección y reclutamiento
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Asimismo, se detallan las bases teóricas que fundamentan la información mencionada, las cuales se basan en la gestión del talento humano por competencias y la metodología de entrevista STAR.El análisis realizado en el presente trabajo permite concluir que la implementación de la entrevista por competencia en el proceso de selección permitió obtener una mejora significativa en los niveles de rotación del personal.Trabajo de suficiencia profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegapeinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/selección y reclutamientometodología STARselección por competenciasdesempeño organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Proyecto de implementación de entrevistas basadas en competencias en una empresa peruana info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. 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