Felicidad en trabajadores del área administrativa de una empresa privada de Lima Metropolitana

Descripción del Articulo

El presente estudio ha tenido como objetivo Determinar los niveles de felicidad que presentan los trabajadores del área administrativa de una empresa privada de Lima Metropolitana, para lo cual se considera oportuno el uso de la escala de Felicidad de Lima de Reynaldo Alarcón (2006) la cual fue apli...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Iglesias Legua, Víctor Joseph
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4371
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/4371
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Felicidad
Personal administrativo
Satisfacción personal
Sentido positivo
Happiness
Administrative staff
Personal satisfaction
Positive sense
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description El presente estudio ha tenido como objetivo Determinar los niveles de felicidad que presentan los trabajadores del área administrativa de una empresa privada de Lima Metropolitana, para lo cual se considera oportuno el uso de la escala de Felicidad de Lima de Reynaldo Alarcón (2006) la cual fue aplicada en 57 trabajadores de este recinto ubicado en Lima Metropolitana. La investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y de diseño no experimental de tipo transversal. Los resultados revelan que el 45% de la muestra cuenta con un nivel de Felicidad “Alto”. Por lo que respecta a las dimensiones, en la Dimensión Sentido positivo, la muestra evidencia que el 77.6%, se encuentra dentro de la categoría “Medianamente Feliz”. En la Dimensión Satisfacción con la Vida, los resultados revelan que el 50%, se considera dentro de la categoría “Feliz”. En la Dimensión Realización Personal, los resultados revelan que el 59%, se considera en la categoría “Feliz”. En la Dimensión Alegría de Vivir, los resultados revelan que el 78% se considera dentro de la categoría “Altamente Feliz”. Conclusión: La mayoría de evaluados exterioriza un estado mental compuesto de emociones positivas. Recomendación: Se recomienda la implementación y ejecución de un taller de intervención en el cual participen los trabajadores del área administrativa con el fin de mantener o mejorar la percepción de la Felicidad en los colaboradores de la empresa.
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spelling Iglesias Legua, Víctor Joseph2019-07-09T20:21:18Z2019-07-09T20:21:18Z2019-06-14https://hdl.handle.net/20.500.11818/4371El presente estudio ha tenido como objetivo Determinar los niveles de felicidad que presentan los trabajadores del área administrativa de una empresa privada de Lima Metropolitana, para lo cual se considera oportuno el uso de la escala de Felicidad de Lima de Reynaldo Alarcón (2006) la cual fue aplicada en 57 trabajadores de este recinto ubicado en Lima Metropolitana. La investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y de diseño no experimental de tipo transversal. Los resultados revelan que el 45% de la muestra cuenta con un nivel de Felicidad “Alto”. Por lo que respecta a las dimensiones, en la Dimensión Sentido positivo, la muestra evidencia que el 77.6%, se encuentra dentro de la categoría “Medianamente Feliz”. En la Dimensión Satisfacción con la Vida, los resultados revelan que el 50%, se considera dentro de la categoría “Feliz”. En la Dimensión Realización Personal, los resultados revelan que el 59%, se considera en la categoría “Feliz”. En la Dimensión Alegría de Vivir, los resultados revelan que el 78% se considera dentro de la categoría “Altamente Feliz”. Conclusión: La mayoría de evaluados exterioriza un estado mental compuesto de emociones positivas. Recomendación: Se recomienda la implementación y ejecución de un taller de intervención en el cual participen los trabajadores del área administrativa con el fin de mantener o mejorar la percepción de la Felicidad en los colaboradores de la empresa.The objective of this study was to determine the levels of happiness presented by workers in the administrative area of a private company in Metropolitan Lima, for which the use of the happiness scale of Reynaldo Alarcón (2006) is considered appropriate. It was applied in 57 workers of this enclosure located in Metropolitan Lima. The research is of a quantitative, descriptive type and non-experimental cross-sectional design. The results reveal that 45% of the sample has a level of Happiness "High". Regarding the dimensions, in the positive Sense Dimension, the sample shows that 77.6% is within the category "Medium Happy". In the Satisfaction with Life dimension, the results reveal that 50% is considered within the "Happy" category. In the Personal Achievement Dimension, the results reveal that 59% is considered in the "Happy" category. In the Joy of Living dimension, the results reveal that 78% is considered within the "Highly Happy" category. Conclusions: The majority of evaluated externalize a mental state composed of positive emotions. Recommendations: It is recommended the implementation and execution of an intervention workshop in which the employees of the administrative area participate in order to maintain or improve the perception of Happiness in the employees of the company.Trabajo de suficiencia profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVFelicidadPersonal administrativoSatisfacción personalSentido positivoHappinessAdministrative staffPersonal satisfactionPositive senseFelicidad en trabajadores del área administrativa de una empresa privada de Lima Metropolitanainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la VegaUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. 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Felicidad en trabajadores del área administrativa de una empresa privada de Lima Metropolitana
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