Impacto del engagement en la reducción de la rotación de personal temprana en la empresa de comida rápida otto grill, 2024.

• Autor: Cocha Laveriano, Guadalupe Juana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Inca Garcilaso de la Vega
• Repositorio: UIGV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/9609
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.11818/9609
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: rotación de personal; programas de onboarding; capacitación; satisfacción laboral; engagement; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El trabajo de suficiencia profesional que se presenta tiene como finalidad demostrar los conocimiento y habilidades adquiridas en la experiencia laboral en la empresa de comida rápida, donde se afrontan diversos desafíos. Uno de los desafíos que precisa el presente trabajo es el abordaje y el plan de acción que se tomará para reducir la rotación de personal. Por lo que se abordará las causas subyacentes, de los cuales nos centraremos en el proceso de onboarding y capacitación, empleando estructura y un programa efectivo que no solo facilite la integración de los nuevos empleados; sino también, a contribuir a la satisfacción y compromiso de estos. Además de ello, se explicará y detallará las bases teorías que nos permitirá diseñar acciones efectivas, tales como las teorías de motivación y aprendizaje.