Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería en dos hospitales de lima y callao, 2023.

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El objetivo de la siguiente investigación es determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería en dos Hospitales de Lima y Callao, 2023. Metodología: Este estudio adoptó un enfoque de investigación cuantitativo y empleó un diseño no experimental,...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Corcino Solís, Janet Melina, Ñaupas Gutiérrez, Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt
Repositorio:ROOSEVELT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uroosevelt.edu.pe:20.500.14140/2460
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14140/2460
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
desempeño laboral
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spelling Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería en dos hospitales de lima y callao, 2023.Organizational climate and work performance of nursing professionals in two hospitals in lima and callao, 2023.Corcino Solís, Janet MelinaÑaupas Gutiérrez, ElizabethClima organizacionaldesempeño laboralprofesional de enfermería.http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03El objetivo de la siguiente investigación es determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería en dos Hospitales de Lima y Callao, 2023. Metodología: Este estudio adoptó un enfoque de investigación cuantitativo y empleó un diseño no experimental, correlacional-transversal. La técnica fue la encuesta, el instrumento fue el cuestionario. Los resultados: El nivel del clima organizacional es 43,3% regular, el 32,1% es malo y el 24,0% bueno. El nivel de desempeño laboral del 47,7% es bueno, el 40,8% regular y el 11,5% malo. En conclusión: Se determinó que existe relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería en dos Hospitales de Lima y Callao, 2023 (Rho de Spearman=0,778; p-valor=0,000).The objective of the following research is to determine the relationship between organizational climate and work performance of nurses in two hospitals in Lima and Callao, 2023. Methodology: This study adopted a quantitative research approach and used a non-experimental, correlational-cross-sectional design. The technique was the survey, the instrument was the questionnaire. Results: The level of organizational climate was 43.3% fair, 32.1% poor and 24.0% good. The level of work performance was 47.7% good, 40.8% fair and 11.5% poor. In conclusion: It was determined that there is a relationship between organizational climate and work performance of nursing professionals in two hospitals in Lima and Callao, 2023 (Spearman's Rho=0.778; p-value=0.000).Universidad Privada de Huancayo Franklin RooseveltPEHinojosa Huali, Elida Margot.2025-03-28T21:38:13Z2025-03-28T21:38:13Z2025-02-27info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfVancouverhttps://hdl.handle.net/20.500.14140/2460Universidad Privada de Huancayo Franklin Rooseveltreponame:ROOSEVELT-Institucionalinstname:Universidad Privada de Huancayo Franklin Rooseveltinstacron:ROOSEVELTspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenceses/by-nc-nd/4.0/SUNEDUoai:repositorio.uroosevelt.edu.pe:20.500.14140/24602025-04-26T16:58:05Z
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