Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Profesional de Enfermería en Dos Hospitales de Lima y Huancayo 2024.

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería en dos Hospitales de Lima y Huancayo 2024. El método fue la investigación fue tipo básica, con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, correlacio...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Abanto Muñoz, Yessenia Yakelin, Jave Quijada, Janeth Margarita
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Privada de Huancayo Franklin Roosevelt
Repositorio:ROOSEVELT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uroosevelt.edu.pe:20.500.14140/2401
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14140/2401
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Profesional de enfermería
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
Descripción
Sumario:El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería en dos Hospitales de Lima y Huancayo 2024. El método fue la investigación fue tipo básica, con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, correlacional y transversal, la muestra fue de 263 profesionales de enfermería. Los resultados mostraron que el 25.10% opinaron que el nivel de clima laboral es bueno y su desempeño laboral es bueno; el 43% opinaron que el nivel del clima organizacional es regular y el 48.7% opinaron que el que el nivel de desempeño laboral es bueno. En conclusión, existe relación directa y alta entre el clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería en dos Hospitales de Lima y Huancayo 2024, ya que el p-valor fue de 0,00 y el coeficiente de correlación de Spearman fue de 0.784.
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