Síndrome de Burnout y desempeño laboral en personal médico

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relaciòn que existe entre el síndrome de Burnout y desempeño laboral en el personal médico, el tipo de investigación fue de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño de estudio no experimental de cohorte transversal, el tipo de muest...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Colachagua Vivanco, Chris Yosselin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Peruana Unión
Repositorio:UPEU-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/6180
Enlace del recurso:http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6180
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño
Bournout
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
id UEPU_cd233809e97c5b06b109d811d0de62a5
oai_identifier_str oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/6180
network_acronym_str UEPU
network_name_str UPEU-Tesis
repository_id_str 4840
dc.title.en_ES.fl_str_mv Síndrome de Burnout y desempeño laboral en personal médico
title Síndrome de Burnout y desempeño laboral en personal médico
spellingShingle Síndrome de Burnout y desempeño laboral en personal médico
Colachagua Vivanco, Chris Yosselin
Desempeño
Bournout
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
title_short Síndrome de Burnout y desempeño laboral en personal médico
title_full Síndrome de Burnout y desempeño laboral en personal médico
title_fullStr Síndrome de Burnout y desempeño laboral en personal médico
title_full_unstemmed Síndrome de Burnout y desempeño laboral en personal médico
title_sort Síndrome de Burnout y desempeño laboral en personal médico
author Colachagua Vivanco, Chris Yosselin
author_facet Colachagua Vivanco, Chris Yosselin
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Pilloca Moyna de Ortiz, Ruth Edelmira
dc.contributor.author.fl_str_mv Colachagua Vivanco, Chris Yosselin
dc.subject.en_ES.fl_str_mv Desempeño
Bournout
topic Desempeño
Bournout
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
dc.subject.ocde.en_ES.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relaciòn que existe entre el síndrome de Burnout y desempeño laboral en el personal médico, el tipo de investigación fue de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño de estudio no experimental de cohorte transversal, el tipo de muestreo fue no probabilístico a conveniencia del autor, tomando como población y muestra a 140 médicos. Llegando a la conclusión de que los niveles de síndrome de Burnout y desempeño se encuentran en un nivel medio en el personal médico, además se analizaron las variables síndrome de burnout y el desempeño laboral en el que se evidenció que existe una relación inversa (p = 0.002 < 0.05 y un rho de Spearman de -0.510) lo que indica que dentro de la población de estudio, los excesos de síndrome de Burnout disminuirían el desempeño laboral.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-12-29T21:07:20Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-12-29T21:07:20Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022-09-13
dc.type.en_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6180
url http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6180
dc.language.iso.en_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.en_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/
dc.format.en_ES.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.en_ES.fl_str_mv Universidad Peruana Unión
dc.publisher.country.en_ES.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPEU-Tesis
instname:Universidad Peruana Unión
instacron:UPEU
instname_str Universidad Peruana Unión
instacron_str UPEU
institution UPEU
reponame_str UPEU-Tesis
collection UPEU-Tesis
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.upeu.edu.pe/bitstreams/a13ca35c-cf21-4ed2-ace8-a80548142876/download
https://repositorio.upeu.edu.pe/bitstreams/5bf3d5f7-fdf2-4a94-9603-9158ad44da75/download
https://repositorio.upeu.edu.pe/bitstreams/ec2885eb-2f70-4b47-a836-5c2a7cf7b4c9/download
https://repositorio.upeu.edu.pe/bitstreams/14aca0f8-28fc-42a7-a0d3-a24384b1289d/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 6eac0bb8b163338682a8f721970554e5
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
ff8658fc73ea29fe78987aa30fc51cfe
0fbfc39d62b142e3c8f70688b1984876
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv DSpace 7
repository.mail.fl_str_mv repositorio-help@upeu.edu.pe
_version_ 1835737891548954624
spelling Pilloca Moyna de Ortiz, Ruth EdelmiraColachagua Vivanco, Chris Yosselin2022-12-29T21:07:20Z2022-12-29T21:07:20Z2022-09-13http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6180La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relaciòn que existe entre el síndrome de Burnout y desempeño laboral en el personal médico, el tipo de investigación fue de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño de estudio no experimental de cohorte transversal, el tipo de muestreo fue no probabilístico a conveniencia del autor, tomando como población y muestra a 140 médicos. Llegando a la conclusión de que los niveles de síndrome de Burnout y desempeño se encuentran en un nivel medio en el personal médico, además se analizaron las variables síndrome de burnout y el desempeño laboral en el que se evidenció que existe una relación inversa (p = 0.002 < 0.05 y un rho de Spearman de -0.510) lo que indica que dentro de la población de estudio, los excesos de síndrome de Burnout disminuirían el desempeño laboral.LIMAEscuela Profesional de AdministraciónTalento Humanoapplication/pdfspaUniversidad Peruana UniónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/DesempeñoBournouthttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00Síndrome de Burnout y desempeño laboral en personal médicoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPEU-Tesisinstname:Universidad Peruana Unióninstacron:UPEUSUNEDUAdministración y Negocios InternacionalesUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración y Negocios Internacionales10151185https://orcid.org/0000-0002-9027-657447224159413316Vásquez Villanueva, LizardoErazo Ordoñez, Yessica Del RocíoFlores Guillen, Sandra SadithPilloca Moyna, Ruth Edelmirahttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionORIGINALChris_Tesis_Licenciatura_2022.pdfChris_Tesis_Licenciatura_2022.pdfapplication/pdf656812https://repositorio.upeu.edu.pe/bitstreams/a13ca35c-cf21-4ed2-ace8-a80548142876/download6eac0bb8b163338682a8f721970554e5MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upeu.edu.pe/bitstreams/5bf3d5f7-fdf2-4a94-9603-9158ad44da75/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81037https://repositorio.upeu.edu.pe/bitstreams/ec2885eb-2f70-4b47-a836-5c2a7cf7b4c9/downloadff8658fc73ea29fe78987aa30fc51cfeMD52THUMBNAILChris_Tesis_Licenciatura_2022.pdf.jpgChris_Tesis_Licenciatura_2022.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3384https://repositorio.upeu.edu.pe/bitstreams/14aca0f8-28fc-42a7-a0d3-a24384b1289d/download0fbfc39d62b142e3c8f70688b1984876MD5420.500.12840/6180oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/61802023-02-07 14:01:19.835http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.upeu.edu.peDSpace 7repositorio-help@upeu.edu.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
score 13.813944
Síndrome de Burnout y desempeño laboral en personal médico
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares