La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relaciòn que existe entre el síndrome de Burnout y desempeño laboral en el personal médico, el tipo de investigación fue de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño de estudio no experimental de cohorte transversal, el tipo de muestreo fue no probabilístico a conveniencia del autor, tomando como población y muestra a 140 médicos. Llegando a la conclusión de que los niveles de síndrome de Burnout y desempeño se encuentran en un nivel medio en el personal médico, además se analizaron las variables síndrome de burnout y el desempeño laboral en el que se evidenció que existe una relación inversa (p = 0.002 < 0.05 y un rho de Spearman de -0.510) lo que indica que dentro de la población de estudio, los excesos de síndrome de Burnout disminuirían el desempeño laboral.

El artículo se propuso como objetivo general explicar de qué forma a Evaluación 360° apoyado en un modelo de ecuaciones estructurales influye en la eficiencia de los hospitales en Perú. Para ello, llevó a cabo una revisión de literatura consultando las siguientes bases de datos como son ProQuest, Scopus y Science Direct para encontrar revistas del más alto nivel científico. El tipo de investigación es básica, de diseño no experimental, el alcance del estudio es descriptivo, explicativo y correlacional, aplicando la técnica multivariante de ecuaciones estructurales. La población fue integrada por la planilla total de los trabajadores del Hospital de Pampas Tayacaja, Huancavelica, Perú, durante el periodo de 2019, con una población de 130 empleados, utilizando como instrumento de recolección de datos, el test para la evaluación del desempeño 360° adaptado de la metodolo...