Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico, de la Municipalidad Metropolitana de Lima, 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación trato de establecer la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico, de la Municipalidad Metropolitana de Lima, 2017 El tipo de investigación fue sustantiva, descriptivo correlacional, de diseño no exp...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/22738 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/22738 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico, de la Municipalidad Metropolitana de Lima, 2017 Hurtado Prieto, Jesús Alberto Clima organizacional Satisfacción Laboral Municipalidad Metropolitana de Lima https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
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La presente investigación trato de establecer la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico, de la Municipalidad Metropolitana de Lima, 2017 El tipo de investigación fue sustantiva, descriptivo correlacional, de diseño no experimental y transeccional; con una población de 280 trabajadores y una muestra de 162 compuesta por trabajadores funcionarios, nombrados, servicios personales y contratados de ambos sexos. Para la recolección de datos sobre las variables clima organizacional y satisfacción laboral se usó la técnica de la encuesta, y como instrumentos la Escala de clima organizacional del doctor Luis Vicente García Corcuera (Minsa, 2009) y la Escala de satisfacción laboral de la Idalberto chiavenato (201 1 ), respectivamente. Dichos instrumentos fueron adaptados al contexto y sus valores de confiabilidad Alfa de Cronbach, respectivamente fueron, 0,932y 0,928, respectivamente. Se llegó a la conclusión que el clima organizacional está relacionada directamente con la satisfacción laboral, Rho Spearman = 0. 897, sig. = 0,000 < 0,01, con lo cual se rechazó la hipótesis nula. |
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Dichos instrumentos fueron adaptados al contexto y sus valores de confiabilidad Alfa de Cronbach, respectivamente fueron, 0,932y 0,928, respectivamente. Se llegó a la conclusión que el clima organizacional está relacionada directamente con la satisfacción laboral, Rho Spearman = 0. 897, sig. = 0,000 < 0,01, con lo cual se rechazó la hipótesis nula.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción LaboralMunicipalidad Metropolitana de Limahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico, de la Municipalidad Metropolitana de Lima, 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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