Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico, de la Municipalidad Metropolitana de Lima, 2017

• Autor: Hurtado Prieto, Jesús Alberto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/22738
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/22738
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción Laboral; Municipalidad Metropolitana de Lima; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación trato de establecer la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Económico, de la Municipalidad Metropolitana de Lima, 2017 El tipo de investigación fue sustantiva, descriptivo correlacional, de diseño no experimental y transeccional; con una población de 280 trabajadores y una muestra de 162 compuesta por trabajadores funcionarios, nombrados, servicios personales y contratados de ambos sexos. Para la recolección de datos sobre las variables clima organizacional y satisfacción laboral se usó la técnica de la encuesta, y como instrumentos la Escala de clima organizacional del doctor Luis Vicente García Corcuera (Minsa, 2009) y la Escala de satisfacción laboral de la Idalberto chiavenato (201 1 ), respectivamente. Dichos instrumentos fueron adaptados al contexto y sus valores de confiabilidad Alfa de Cronbach, respectivamente fueron, 0,932y 0,928, respectivamente. Se llegó a la conclusión que el clima organizacional está relacionada directamente con la satisfacción laboral, Rho Spearman = 0. 897, sig. = 0,000 < 0,01, con lo cual se rechazó la hipótesis nula.