Clima organizacional y liderazgo transformacional en los trabajadores del Estadio Nacional - Lima, 2016

• Autor: Roldan Fernandez, Joel Ribeyro
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/112439
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/112439
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Liderazgo transformacional; Identidad institucional; Relaciones interpersonales; Dinámica institucional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación, tiene como objetivo establecer la relación entre el clima organizacional y el liderazgo transformacional en los trabajadores del Estadio Nacional de Lima. Las variables investigadas fueron el clima organizacional y el liderazgo transformacional y sus dimensiones: identidad institucional, relaciones interpersonales y dinámica institucional. El tipo de investigación es básica de nivel descriptivo-correlacional y de diseño no experimental de corte transversal. Se trabajó con una población de 100 trabajadores, empleándose las escalas de liderazgo transformacional de Bass (1985), y de clima organizacional de Berrocal (2007), ambos instrumentos tienen validez y confiabilidad. La conclusión a la que se llegó con este estudio luego del análisis e interpretación de los resultados es que existe la relación entre las variables Clima Organizacional y Liderazgo Transformacional obteniendo un Rho de Spearman igual a 0,894, señalando que existe una relación positiva con un nivel de correlación alta. Así mismo el nivel de significancia fue de ρ = 0,00 (ρ < 0,01), lo que indica una relación significativa entre el clima organizacional y el liderazgo transformacional en los trabajadores del estadio nacional, Lima 2016, por lo que se acepta la hipótesis general alternativa.