Síndrome de Burnout y trabajo remoto del personal administrativo en tiempos de coronavirus, en la UGEL Cangallo, 2020

• Autor: Cisneros Bautista, Soledad
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/57439
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/57439
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Síndrome de burnout; Trabajo remoto; COVID-19 (Enfermedad); https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo principal del estudio es determinar el efecto del síndrome de burnout en el trabajo remoto del personal administrativo en tiempos de coronavirus, en la UGEL Cangallo-2020. Mediante una investigación basada en el paradigma positivista con enfoque cuantitativo, el estudio fue de tipo básico y nivel correlacional un diseño cuasiexperimental, se aplicó la técnica de encuesta, mediante dos cuestionarios, a una población y muestra de 23 personas conformados por el personal administrativos de la UGEL Cangallo. Los resultados se tabularon en Excel y fueron analizados con el software SPSS V24 en conclusión, de acuerdo a la baremación de correlación Rho Spearman es de -,0690, de lo cual podemos manifestar que existe una correlación significativa en el nivel 0.01; también tenemos el dato de significancia bilateral que es de 0,000 al ser menor que 0,05: existe relación negativa moderada, entre el síndrome de burnout y el trabajo remoto, y afirmamos que este síndrome afecta de manera significativa el trabajo a distancia del personal administrativo en tiempos de pandemia; es decir, a mayor presencia de síndrome de burnout, el desempeño del trabajo remoto disminuye.