Influencia del liderazgo en la administración y gestión del gerente de recursos humanos - Municipalidad provincial del Santa, 2021.

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo general establecer la influencia de liderazgo en la gestión del gerente de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial del Santa, 2021. Se atareó una población comprendida por 140 servidores y funcionarios de la Municipalidad Provincial del Santa, empleándo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Barreto Gonzales, Miriam Johan
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/133462
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Gestión
Gerencia de recursos humanos
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description El presente estudio tuvo como objetivo general establecer la influencia de liderazgo en la gestión del gerente de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial del Santa, 2021. Se atareó una población comprendida por 140 servidores y funcionarios de la Municipalidad Provincial del Santa, empleándose el procedimiento científico y el hipotético deductivo, existiendo vital importancia, en la preparación de cuestionarios para recopilar información de ambas variables, Esta investigación es aplicada, cuantitativa, correlativa y no experimental. El método de encuesta se utilizó en el cuestionario de escala Likert e incluyó herramientas constituidas por 22 y 17 ítems para las variables de liderazgo y gestión, respectivamente, los cuales fueron validados a través de expertos y se obtuvieron como confiabilidad. Las respuestas evidencian que el coeficiente de correlación de Pearson es = 0.810 (evidenciando un nivel muy fuerte y relación positiva) la cual confirma la significancia positiva entre la gestión en la gerencia de recursos humanos de la Municipalidad Provincial del Santa. Con respecto al nivel de significancia p=0.000 resultando menor al 5% (p<0.05) concluyendo de esta manera la relación significativa entre variables.
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Las respuestas evidencian que el coeficiente de correlación de Pearson es = 0.810 (evidenciando un nivel muy fuerte y relación positiva) la cual confirma la significancia positiva entre la gestión en la gerencia de recursos humanos de la Municipalidad Provincial del Santa. Con respecto al nivel de significancia p=0.000 resultando menor al 5% (p<0.05) concluyendo de esta manera la relación significativa entre variables.ChimboteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoGestiónGerencia de recursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Influencia del liderazgo en la administración y gestión del gerente de recursos humanos - Municipalidad provincial del Santa, 2021.info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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