El Liderato de la gestión de recursos humanos y su Influjo en el clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Pasco 2012-2017

• Autores: Atencio Chavez, Jenifer, Espinoza Nuñez, Maritza Lucia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
• Repositorio: UNDAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.undac.edu.pe:undac/1653
• Enlace del recurso: http://repositorio.undac.edu.pe/handle/undac/1653
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Recursos Humanos; Economía

La temática fue elegida con un propósito abordar el trabajo de investigación sobre el Liderato en la Gestión de Recursos Humanos y su Influjo en el Clima Organizacional en la Municipalidad Provincial de Cerro de Pasco. El estudio indaga la influencia de liderazgo, el clima organizacional, el reconocimiento y estímulo a los trabajadores de dicha entidad. Para ello se debe implementar nuevas miradas al liderazgo y al clima organizacional con el fin de desempeñar acciones que ayuden al logro de las metas; se requiere cambios en las actitudes y comportamiento de las personas que laboran en entidades públicas como privadas desde una perspectiva en Gestión de Recursos Humanos donde contribuya a transformar efectivamente la relación y el grado de satisfacción laboral en función de los fines y objetivos organizacionales. Finalmente, para obtener un buen capital humano eficaz en el servicio a los usuarios requiere de una buena gestión de liderato en organizaciones gubernamentales. En cuanto a la falta de liderazgo en algunas áreas de la institución tal como es el caso de recursos humanos se debe a la falta de preparación por parte del personal encargado en esta área es decir la improvisación al momento de elegir al responsable por parte de los dirigentes.