El Liderato de la gestión de recursos humanos y su Influjo en el clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Pasco 2012-2017

Descripción del Articulo

La temática fue elegida con un propósito abordar el trabajo de investigación sobre el Liderato en la Gestión de Recursos Humanos y su Influjo en el Clima Organizacional en la Municipalidad Provincial de Cerro de Pasco. El estudio indaga la influencia de liderazgo, el clima organizacional, el reconoc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Atencio Chavez, Jenifer, Espinoza Nuñez, Maritza Lucia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
Repositorio:UNDAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.undac.edu.pe:undac/1653
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Recursos Humanos
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description La temática fue elegida con un propósito abordar el trabajo de investigación sobre el Liderato en la Gestión de Recursos Humanos y su Influjo en el Clima Organizacional en la Municipalidad Provincial de Cerro de Pasco. El estudio indaga la influencia de liderazgo, el clima organizacional, el reconocimiento y estímulo a los trabajadores de dicha entidad. Para ello se debe implementar nuevas miradas al liderazgo y al clima organizacional con el fin de desempeñar acciones que ayuden al logro de las metas; se requiere cambios en las actitudes y comportamiento de las personas que laboran en entidades públicas como privadas desde una perspectiva en Gestión de Recursos Humanos donde contribuya a transformar efectivamente la relación y el grado de satisfacción laboral en función de los fines y objetivos organizacionales. Finalmente, para obtener un buen capital humano eficaz en el servicio a los usuarios requiere de una buena gestión de liderato en organizaciones gubernamentales. En cuanto a la falta de liderazgo en algunas áreas de la institución tal como es el caso de recursos humanos se debe a la falta de preparación por parte del personal encargado en esta área es decir la improvisación al momento de elegir al responsable por parte de los dirigentes.
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Para ello se debe implementar nuevas miradas al liderazgo y al clima organizacional con el fin de desempeñar acciones que ayuden al logro de las metas; se requiere cambios en las actitudes y comportamiento de las personas que laboran en entidades públicas como privadas desde una perspectiva en Gestión de Recursos Humanos donde contribuya a transformar efectivamente la relación y el grado de satisfacción laboral en función de los fines y objetivos organizacionales. Finalmente, para obtener un buen capital humano eficaz en el servicio a los usuarios requiere de una buena gestión de liderato en organizaciones gubernamentales. En cuanto a la falta de liderazgo en algunas áreas de la institución tal como es el caso de recursos humanos se debe a la falta de preparación por parte del personal encargado en esta área es decir la improvisación al momento de elegir al responsable por parte de los dirigentes.Submitted by BLAS SOTO Victor Hugo (vblass@undac.edu.pe) on 2019-11-06T16:59:27Z No. of bitstreams: 1 T026_70772407_T.pdf: 1703030 bytes, checksum: 2662c081348a2f88d7a2cbb4f87d8002 (MD5)Made available in DSpace on 2019-11-06T16:59:27Z (GMT). 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