Integración y satisfacción laboral del personal asistencial nombrado y contratado en un hospital de Lima 2024

Descripción del Articulo

En la presente investigación titulada: Integración y satisfacción laboral del personal asistencial nombrado y contratado en un hospital de Lima 2024. Cuyo objetivo fue Identificar la relación entre la integración y satisfacción laboral del personal asistencial nombrado y contratado en un hospital. E...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Marin Tello, Magali Lizeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149828
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Integración
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description En la presente investigación titulada: Integración y satisfacción laboral del personal asistencial nombrado y contratado en un hospital de Lima 2024. Cuyo objetivo fue Identificar la relación entre la integración y satisfacción laboral del personal asistencial nombrado y contratado en un hospital. En cuanto a la metodología, la investigación es básica, con enfoque cuantitativo y el diseño es no experimental de tipo descriptivo correlacional. La población estuvo compuestapor 120 trabajadores asistenciales y la muestra se determinó mediante el muestreo no probabilístico de tipo intencional, quedando en 120 participantes. Los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios, uno de integración del personal de salud y el otro cuestionario de satisfacción laboral por Palma. Los resultados mostraron que existe correlación positiva baja entre integración y la satisfacción laboral, siendo el coeficiente de correlación de Rho de Sperman 0,211, y la significancia de 0,020., aceptando la hipótesis alterna. Se concluye que a medida que aumenta el nivel de integración de un individuo en su entorno laboral, tiende a experimentar un aumento modesto pero notable en su satisfacción con el trabajo.
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Los resultados mostraron que existe correlación positiva baja entre integración y la satisfacción laboral, siendo el coeficiente de correlación de Rho de Sperman 0,211, y la significancia de 0,020., aceptando la hipótesis alterna. Se concluye que a medida que aumenta el nivel de integración de un individuo en su entorno laboral, tiende a experimentar un aumento modesto pero notable en su satisfacción con el trabajo.Lima EstePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión de riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVIntegraciónSatisfacciónLaboralPersonalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Integración y satisfacción laboral del personal asistencial nombrado y contratado en un hospital de Lima 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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