Integración del personal y satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales 2017

• Autor: Bravo Saldaña, Luis
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/12844
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/12844
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Integración de personal; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación titulada “Integración del personal y satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales 2017” tuvo como objetivo determinar la relación entre integración del personal y satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales, año 2017. El tipo y diseño de estudio fue no experimental y descriptivo correlacional respectivamente. Asimismo, la investigación conto con una muestra de 132 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales, año 2017, quienes fueron evaluados mediante la aplicación de cuestionarios con el fin de recolectar información, pudiendo llegar así a la siguiente conclusión: Tuvo como resultados que la variable Integración del personal fue calificada inadecuada en un 34%, mientras que el 14% indicaron que los procesos de integración del personal son adecuados. También considerando que el 28% de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales indican estar insatisfechos, lo cual representa un bajo nivel, en tanto que el 21% afirma encontrarse ni satisfecho, ni insatisfecho; lo cual señala un nivel medio, debido a que no cuentan con buenas condiciones de trabajo, asimismo no se sienten con libertad para elegir su propio método de trabajo. Concluyendo en lo siguiente: Se determinó la existencia de una correlación lineal estadísticamente significativa, positiva muy alta entre el puntaje de Integración del personal y Satisfacción Laboral. Además, se reconoció la existencia de relación directa, positiva alta, entre la dimensión de proceso de reclutamiento y la variable satisfacción laboral, en un coeficiente de 0,791, así como también se identificó la relación directa, positiva alta, que existe entre la dimensión Proceso de Selección y la variable Satisfacción laboral, con un coeficiente de 0.857.