Justicia organizacional en la productividad laboral y desarrollo organizacional de la Institución Educativa Privada “Alexander Graham Bell”, Trujillo – 2020

• Autor: Segura Rojas, Miguel Martín
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/55973
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/55973
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Productividad del trabajo; Desarrollo organizacional; Justicia, organización y administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta tesis se desarrolló con el objetivo de determinar la influencia de la Justicia Organizacional en la Productividad Laboral y Desarrollo Organizacional del personal docente y administrativo de la Institución Educativa Privada “Alexander Graham Bell”, Trujillo - 2020. La presente investigación fue de enfoque mixto, de corte transversal correlacional causal, no experimental, la muestra estuvo conformada por 51 colaboradores y 5 expertos, se utilizó 3 cuestionarios y una guía de entrevista, todos validados por 5 expertos. La confiabilidad de los 3 cuestionarios fue considerada EXCELENTE ya que el cuestionario de justicia organizacional obtuvo 0.938, productividad laboral tuvo 0.980 y desarrollo organizacional obtuvo 0.983. Con respecto a la contrastación de hipótesis, encontramos que justicia organizacional influye de manera directa y altamente significativa en la productividad laboral de la I.E.P. “Alexander Graham Bell”, con significancia de 0.000 (p<0.01), Tau-b de Kendall de 0.709 y Rho de Spearman de 0.839, asimismo se obtuvo que la justicia organizacional influye de manera directa y altamente significativa en el desarrollo organizacional, con significancia de 0.000 (p<0.0.1), Tau-b de Kendall de 0.708 y Rho de Spearman de 0.839, con estos resultados se aceptó la hipótesis general.