Impacto de gestión del talento humano en la eficiencia de la gestión por resultados en un hospital de Cusco, 2025

Descripción del Articulo

El estudio pretendió contribuir con los objetivos de la ODS N° 3, meta 3.8: alcanzar una cobertura sanitaria integral, y N° 8, meta 8.5: garantizar un empleo integral y productivo para mujeres y hombres, incluyendo a los jóvenes y personas discapacitadas y asegurar un salario equitativo; y con la me...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Luna Montesinos, Keyko Mishell
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174985
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/174985
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Servicio de salud
Gestión del conocimiento
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description El estudio pretendió contribuir con los objetivos de la ODS N° 3, meta 3.8: alcanzar una cobertura sanitaria integral, y N° 8, meta 8.5: garantizar un empleo integral y productivo para mujeres y hombres, incluyendo a los jóvenes y personas discapacitadas y asegurar un salario equitativo; y con la meta 8.8, salvaguardar las obligaciones laborales y fomentar un clima laboral seguro. El objetivo de la investigación fue determinar el impacto de la gestión del talento humano en la eficiencia de la gestión por resultados en un hospital de Cusco, 2025; para lo cual, la metodología de la investigación fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental – transversal, de nivel correlacional causal. Se tuvo como muestra a 114 trabajadores administrativos a quienes se les aplicó un cuestionario. El principal resultado, de acuerdo a valor de Chi-cuadrado fue de 18,672, lo cual resultó menor al umbral crítico de 0,05, lo que indicaría que la gestión del talento humano si tuvo un impacto en la eficiencia de la gestión por resultados en un hospital de Cusco, 2025. Se concluyó que la gestión del talento humano tiene un impacto significativo en la gestión por resultados en el hospital evaluado.
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Se tuvo como muestra a 114 trabajadores administrativos a quienes se les aplicó un cuestionario. El principal resultado, de acuerdo a valor de Chi-cuadrado fue de 18,672, lo cual resultó menor al umbral crítico de 0,05, lo que indicaría que la gestión del talento humano si tuvo un impacto en la eficiencia de la gestión por resultados en un hospital de Cusco, 2025. Se concluyó que la gestión del talento humano tiene un impacto significativo en la gestión por resultados en el hospital evaluado.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaTrabajo decente y crecimiento económicoA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVServicio de saludGestión del conocimientoGestión del personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Impacto de gestión del talento humano en la eficiencia de la gestión por resultados en un hospital de Cusco, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión Pública0383299148664887https://orcid.org/0000-0001-8077-3860https://orcid.org/0000-0002-6546-357071710676417477Acosta Ponce, Wilber JonelRivera Lozada de Bonilla, OrinanaAlban Villarreyes, Victoria Amandahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALLuna_MKM-SD.pdfLuna_MKM-SD.pdfapplication/pdf669667https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174985/1/Luna_MKM-SD.pdfe5aa2246b6facf8c6a938bf0ac32d1c5MD51Luna_MKM.pdfLuna_MKM.pdfapplication/pdf1312396https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174985/2/Luna_MKM.pdfb93e4b93711275f0d500e248b2d0064aMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174985/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTLuna_MKM-SD.pdf.txtLuna_MKM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain94741https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174985/4/Luna_MKM-SD.pdf.txt07f9607c5c54f0955b6d85d42999459dMD54Luna_MKM.pdf.txtLuna_MKM.pdf.txtExtracted texttext/plain100151https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174985/6/Luna_MKM.pdf.txted3fd086ef58c429c2f1aafe6c1febdbMD56THUMBNAILLuna_MKM-SD.pdf.jpgLuna_MKM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5192https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174985/5/Luna_MKM-SD.pdf.jpgb0b2b5f16ac9d9458ed5f23dcd8cd2f8MD55Luna_MKM.pdf.jpgLuna_MKM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5179https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174985/7/Luna_MKM.pdf.jpg52c80a147cbcab9d79dc1a3a655d676dMD5720.500.12692/174985oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1749852025-11-06 22:17:54.89Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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