Impacto de gestión del talento humano en la eficiencia de la gestión por resultados en un hospital de Cusco, 2025

• Autor: Luna Montesinos, Keyko Mishell
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174985
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/174985
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Servicio de salud; Gestión del conocimiento; Gestión del personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio pretendió contribuir con los objetivos de la ODS N° 3, meta 3.8: alcanzar una cobertura sanitaria integral, y N° 8, meta 8.5: garantizar un empleo integral y productivo para mujeres y hombres, incluyendo a los jóvenes y personas discapacitadas y asegurar un salario equitativo; y con la meta 8.8, salvaguardar las obligaciones laborales y fomentar un clima laboral seguro. El objetivo de la investigación fue determinar el impacto de la gestión del talento humano en la eficiencia de la gestión por resultados en un hospital de Cusco, 2025; para lo cual, la metodología de la investigación fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental – transversal, de nivel correlacional causal. Se tuvo como muestra a 114 trabajadores administrativos a quienes se les aplicó un cuestionario. El principal resultado, de acuerdo a valor de Chi-cuadrado fue de 18,672, lo cual resultó menor al umbral crítico de 0,05, lo que indicaría que la gestión del talento humano si tuvo un impacto en la eficiencia de la gestión por resultados en un hospital de Cusco, 2025. Se concluyó que la gestión del talento humano tiene un impacto significativo en la gestión por resultados en el hospital evaluado.