Análisis de gestión de recursos humanos en la Policía Nacional del Perú, su impacto en la eficiencia y eficacia, 2025

• Autor: Machaca Jimenez, Roman
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170106
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/170106
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del personal; Eficacia; Clima organizacional; Policia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación aporta al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 16 (Paz, justicia e instituciones sólidas), al analizar la gestión de recursos humanos en la Policía Nacional del Perú y su impacto en la eficiencia y eficacia institucional durante el año 2025. El objetivo principal fue comprender cómo los procesos de planificación, incorporación, formación, evaluación y condiciones laborales afectan el rendimiento del personal en unidades operativas. La metodología aplicada fue de enfoque cualitativo, de tipo aplicada, con diseño fenomenológico hermenéutico. Se aplicó la técnica de la guía de entrevista a 15 efectivos policiales, mediante entrevistas semiestructuradas. Los resultados evidenciaron una gestión fragmentada, con escasa articulación técnica y ausencia de criterios objetivos para la asignación del personal. Se concluyó que la eficacia institucional no depende únicamente del número de intervenciones policiales, sino de una estrategia de talento humano que articule planificación, formación, bienestar laboral y evaluación justa.