La presente investigación aporta al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 16 (Paz, justicia e instituciones sólidas), al analizar la gestión de recursos humanos en la Policía Nacional del Perú y su impacto en la eficiencia y eficacia institucional durante el año 2025. El objetivo principal fue comprender cómo los procesos de planificación, incorporación, formación, evaluación y condiciones laborales afectan el rendimiento del personal en unidades operativas. La metodología aplicada fue de enfoque cualitativo, de tipo aplicada, con diseño fenomenológico hermenéutico. Se aplicó la técnica de la guía de entrevista a 15 efectivos policiales, mediante entrevistas semiestructuradas. Los resultados evidenciaron una gestión fragmentada, con escasa articulación técnica y ausencia de criterios objetivos para la asignación del personal. Se concluyó que la ef...

La presente investigación se elaboró con el objetivo de determinar cómo afecta la desnaturalización del contrato de locación de servicios en los trabajadores de Es salud en tiempo de emergencia sanitaria, para ello se utilizó una muestra (no probabilístico), el instrumento que se utilizó para la recolección de datos es la entrevista semiestructurada, a una población conformada por tres trabajadores de Essalud, un abogado laboralista, un abogado civil y un trabajador de la Sunafil. Así mismo se utilizó el diseño fenomenológico, ya que a través de las experiencias y vivencias de los participantes se recolecto los datos, por lo que se utilizó el programa ATLAS.ti para procesar los resultados donde se concluye que la desnaturalización de contratos de locación de servicios, si afecta a los trabajadores de Essalud en tiempo de emergencia sanitaria puesto que, el empleador no ...