Análisis de gestión de recursos humanos en la Policía Nacional del Perú, su impacto en la eficiencia y eficacia, 2025

Descripción del Articulo

La presente investigación aporta al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 16 (Paz, justicia e instituciones sólidas), al analizar la gestión de recursos humanos en la Policía Nacional del Perú y su impacto en la eficiencia y eficacia institucional durante el año 2025. El objetivo pr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Machaca Jimenez, Roman
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170106
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/170106
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del personal
Eficacia
Clima organizacional
Policia
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description La presente investigación aporta al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 16 (Paz, justicia e instituciones sólidas), al analizar la gestión de recursos humanos en la Policía Nacional del Perú y su impacto en la eficiencia y eficacia institucional durante el año 2025. El objetivo principal fue comprender cómo los procesos de planificación, incorporación, formación, evaluación y condiciones laborales afectan el rendimiento del personal en unidades operativas. La metodología aplicada fue de enfoque cualitativo, de tipo aplicada, con diseño fenomenológico hermenéutico. Se aplicó la técnica de la guía de entrevista a 15 efectivos policiales, mediante entrevistas semiestructuradas. Los resultados evidenciaron una gestión fragmentada, con escasa articulación técnica y ausencia de criterios objetivos para la asignación del personal. Se concluyó que la eficacia institucional no depende únicamente del número de intervenciones policiales, sino de una estrategia de talento humano que articule planificación, formación, bienestar laboral y evaluación justa.
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Los resultados evidenciaron una gestión fragmentada, con escasa articulación técnica y ausencia de criterios objetivos para la asignación del personal. Se concluyó que la eficacia institucional no depende únicamente del número de intervenciones policiales, sino de una estrategia de talento humano que articule planificación, formación, bienestar laboral y evaluación justa.Lima EstePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaPaz, justicia e instituciones sólidasPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del personalEficaciaClima organizacionalPoliciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Análisis de gestión de recursos humanos en la Policía Nacional del Perú, su impacto en la eficiencia y eficacia, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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