El estudio pretendió contribuir con los objetivos de la ODS N° 3, meta 3.8: alcanzar una cobertura sanitaria integral, y N° 8, meta 8.5: garantizar un empleo integral y productivo para mujeres y hombres, incluyendo a los jóvenes y personas discapacitadas y asegurar un salario equitativo; y con la meta 8.8, salvaguardar las obligaciones laborales y fomentar un clima laboral seguro. El objetivo de la investigación fue determinar el impacto de la gestión del talento humano en la eficiencia de la gestión por resultados en un hospital de Cusco, 2025; para lo cual, la metodología de la investigación fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental – transversal, de nivel correlacional causal. Se tuvo como muestra a 114 trabajadores administrativos a quienes se les aplicó un cuestionario. El principal resultado, de acuerdo a valor de Chi-cuadrado fue de 18,672,...

El presente estudio se propuso como objetivo identificar si existe relación entre los estilos de apego y resiliencia en mujeres víctimas de violencia conyugal de un Centro de Salud Mental Comunitario en la ciudad del Cusco; por lo mismo, se utilizó un enfoque cuantitativo, alcance descriptivo correlacional y diseño no experimental de corte transeccional; siendo así que, se tuvo una muestra de 207 mujeres, a quienes se les aplicó el Cuestionario de Apego CaMir-R y la Escala de Resiliencia. Obteniendo como resultado que predomina el estilo de apego preocupado con 80,2 %, seguidamente del estilo de apego evitativo con un 11,1% y el estilo de apego seguro con 8,7%; en cuanto a los niveles de Resiliencia se halló que el 57,97% de las mujeres poseen un nivel moderado, el 29.95% posee un nivel bajo y solo 12,08% un nivel alto; también, se descubrió que no existe una correlación entre ...