Salario emocional: perspectiva organizacional en países de América Latina

• Autores: Bravo Espinoza, Martin Bryan Michael, Vargas Rojas, Dayeli Maricielo, Amaya Arana, Giancarlo Rodolfo
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/147176
• Enlace del recurso: https://www.produccioncientificaluz.org/index.php/rvg/article/view/42084/48800; https://hdl.handle.net/20.500.12692/147176; https://doi.org/10.52080/rvgluz.29.107.9
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salario emocional; Flexibilidad laboral; Organización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente artículo de revisión tuvo como objetivo describir al salario emocional desde la perspectiva organizacional en países de América Latina y establecer las principales características y medios para lograr su implementación efectiva, del proceso de revisión sistemática a 80 artículos científicos en las bases de búsqueda de Scopus y Web of Science, se seleccionaron para la elaboración del presente artículo de revisión 60 investigaciones por su pertinencia y relevancia, empleando los principios de ética investigativa, resultando que la implementación del salario emocional en países de América Latina, dependerá del sector, el país y la adaptabilidad organizacional. Sin embargo, del análisis realizado es indudable que el salario emocional es una estrategia de suma importancia que genera bienestar emocional y psicológico; permitiendo el incremento del desempeño laboral en los colaboradores. Finalmente, se concluye que esta se caracteriza por la flexibilidad y la generación de un ambiente laboral positivo, además de promover el desarrollo profesional y personal de los colaboradores, fomentando la adquisición de competencias organizacionales.