La presente investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance correlacional transversal, tuvo como objetivo determinar cuál es la relación que existe entre salario emocional y desempeño laboral en los servidores de la Municipalidad Distrital de San José, 2023; la hipótesis planteó la existencia de una relación estadísticamente significativa entre variables. La muestra fue censal, compuesta por 54 servidores, a los cuales se les aplicó como técnica de recolección de datos, la encuesta y como instrumento el cuestionario, los mismos que fueron adaptados y validados para su aplicación en servidores públicos; estuvieron compuestos por 21 ítems, con un coeficiente fiabilidad, Alfa de Cronbach de 0.92 y 0.96; respecto al análisis estadístico, se procesó la información, a través del SPSS Statistics versión 27, resultando que los servidores...

El presente artículo de revisión tuvo como objetivo describir al salario emocional desde la perspectiva organizacional en países de América Latina y establecer las principales características y medios para lograr su implementación efectiva, del proceso de revisión sistemática a 80 artículos científicos en las bases de búsqueda de Scopus y Web of Science, se seleccionaron para la elaboración del presente artículo de revisión 60 investigaciones por su pertinencia y relevancia, empleando los principios de ética investigativa, resultando que la implementación del salario emocional en países de América Latina, dependerá del sector, el país y la adaptabilidad organizacional. Sin embargo, del análisis realizado es indudable que el salario emocional es una estrategia de suma importancia que genera bienestar emocional y psicológico; permitiendo el incremento del desempeño l...