Motivación laboral y rendimiento del potencial humano en colaboradores del Banco Scotiabank Perú –sede Rímac, 2019
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo analizar el grado de relación existente entre motivación laboral y rendimiento del potencial humano en colaboradores del banco Scotiabank Perú –sede Rímac. Para lo cual se definió como tipo correlacional con un diseño de campo. Estableciendo un muestreo n...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/46684 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/46684 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Motivación en el trabajo Efectividad organizacional Administración de personal https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como objetivo analizar el grado de relación existente entre motivación laboral y rendimiento del potencial humano en colaboradores del banco Scotiabank Perú –sede Rímac. Para lo cual se definió como tipo correlacional con un diseño de campo. Estableciendo un muestreo no probabilístico intencional donde se seleccionó como sujeto de estudios los 40 colaboradores del banco Scotiabank Perú sede Rímac, con la finalidad de aplicar los cuestionarios correspondientes a la escala de Motivación de Steers R., y Braunstein D (1976) y la escala de Rendimiento Laboral Individual de Koopmans et al. (2013) Con el fin de estudiar las variables motivación laboral y rendimiento del potencial humano, cada una en tres dimensiones para obtener como conclusión que existe relación existente entre dichas variables, evidenciando una correlación de Spearman de ,991. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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